ฉันจะเลือกเวิร์กช็อปที่หลากหลายที่ดีที่สุดได้อย่างไร?

การเลือกเวิร์กช็อปความหลากหลายที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับพลวัตของพนักงานความต้องการขององค์กรและการประชุมเชิงปฏิบัติการกำลังปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายหรือแก้ไขปัญหาที่ทราบหรือไม่นอกจากนี้ยังควรพิจารณาว่าองค์กรหรือผู้รับเหมาที่เสนอการประชุมเชิงปฏิบัติการมีระบบที่เพียงพอสำหรับการรักษาความสงบสุขในระหว่างการแข่งขันหรือไม่ซึ่งรวมถึงการกำหนดกฎพื้นฐานสำหรับการดำเนินการทำความเข้าใจวิธีการคลี่คลายความตึงเครียดและการจัดการเสียงของเหตุการณ์

เมื่อเลือกเวิร์กช็อปที่หลากหลายขอแนะนำให้ตัดสินใจก่อนว่าเหตุการณ์จะเกิดขึ้นในหรือนอกสถานที่เหตุการณ์สั้น ๆ ในสถานที่มักจะเพียงพอสำหรับองค์กรที่มีการฝึกอบรมความหลากหลายอย่างต่อเนื่องและปัญหาที่เกี่ยวข้องน้อยโปรแกรมนอกสถานที่มีแนวโน้มที่จะเหมาะสมที่สุดสำหรับกลุ่มที่คาดหวังว่าโปรแกรมจะมีอายุการใช้งานหนึ่งวันหรือมากกว่านั้นนี่อาจเป็นสำหรับกลุ่มที่มีปัญหาในการแก้ไขหรือผู้ที่มีการประชุมเชิงปฏิบัติการที่หลากหลายเป็นครั้งแรก

ปัญหาอื่นที่ควรพิจารณาเมื่อเลือกการประชุมเชิงปฏิบัติการที่หลากหลายคือว่าโปรแกรมควรมีน้ำเสียงทั่วไปหรือไม่ปัญหา.มีการประชุมเชิงปฏิบัติการความหลากหลายเฉพาะหลายประเภทเช่นผู้ที่ครอบคลุมเพศเพศและคนพิการการประชุมเชิงปฏิบัติการทั่วไปมักจะเพียงพอสำหรับกลุ่มส่วนใหญ่ในขณะที่โปรแกรมเฉพาะมักจะดีที่สุดสำหรับทีมที่มีปัญหาเฉพาะในการอยู่ลังเลที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาที่ถกเถียงกันอยู่บ่อยครั้งซึ่งอาจรวมถึงการเริ่มต้นเหตุการณ์ด้วยผู้ทำลายน้ำแข็งสร้างเสียงที่เป็นบวกและสนับสนุนให้ผู้ที่มีส่วนร่วมในการอภิปรายผู้ดูแลที่ดีมักจะสามารถอ่านกลุ่มและปรับกิจกรรมเพื่อเพิ่มระดับความสะดวกสบายของสมาชิก

การประชุมเชิงปฏิบัติการความหลากหลายมักจะประสบความสำเร็จมากขึ้นหากเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับผู้เข้าร่วมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมความหลากหลายอย่างต่อเนื่องผู้นำเสนอที่มีแนวคิดใหม่เกี่ยวกับความหลากหลายหรือผู้ที่สามารถครอบคลุมปัญหาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มมักจะสร้างแรงบันดาลใจให้กับความกระตือรือร้นมากขึ้นองค์ประกอบเหล่านี้สามารถใช้เพื่อส่งเสริมการเข้าร่วมในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วม

การประชุมเชิงปฏิบัติการที่หลากหลายที่จะเลือกยังขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของผู้คนที่เข้าร่วมโปรแกรมพนักงานหลายคนจะต้องใช้โปรแกรมทั่วไปที่เสนอกลยุทธ์ตัวอย่างและการวางแนวพื้นฐานทีมผู้บริหารมักจะต้องใช้โปรแกรมที่มีรายละเอียดมากขึ้นซึ่งมุ่งเน้นไปที่วิธีการจัดการและส่งเสริมความหลากหลายในระดับองค์กร