ฉันจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกได้อย่างไร

หากคุณเป็นเหมือนคนจำนวนมากคุณใช้เวลาในการทำงานเป็นจำนวนมากคุณอาจได้เรียนรู้ว่ามันน่ากลัวแค่ไหนที่ต้องกลัวไปการวิจัยแสดงให้เห็นว่าสภาพการทำงานที่เครียดและไม่พึงประสงค์สามารถส่งผลกระทบต่อสิ่งต่าง ๆ นอกงานรวมถึงสุขภาพและความสัมพันธ์ส่วนตัวด้วยเหตุผลเหล่านี้และอื่น ๆ อีกมากมายการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกอาจเป็นประโยชน์ต่อคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณคุณสามารถมีส่วนร่วมโดยการเป็นบวกทำให้ผู้คนรู้สึกสำคัญและการดูแลผู้อื่น

สิ่งแรกที่คุณสามารถทำได้เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกคือการเป็นบวกพยายามที่จะตอบโต้ความคิดเชิงลบและการเกิดขึ้นด้วยการโต้แย้งและการแก้ปัญหาเชิงบวกอย่ากลายเป็นผู้เข้าร่วมในกลุ่มคร่ำครวญหรือการประชุมที่ทุบตีผู้จัดการแต่พยายามกระตุ้นให้ทุกคนมีความเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับคนอื่นและเกี่ยวกับงานของพวกเขา

อย่านินทาและพยายามห้ามไม่ให้คนอื่นทำเช่นนั้นหากคุณไม่มีประสบการณ์ในการเป็นเรื่องในโรงงานข่าวลือคุณสามารถจินตนาการได้ว่ามันจะต้องเป็นอย่างไรที่จะให้เพื่อนร่วมงานของคุณกระซิบและหัวเราะคิกคักอยู่ด้านหลังของคุณเมื่อคุณได้ยินการนินทาผู้คนปฏิเสธที่จะเข้าร่วมและเป็นเชิงรุกแสดงความคิดเห็นที่แนะนำว่าพฤติกรรมของพวกเขาไม่เหมาะสมหรือหัวข้อที่พวกเขากำลังพูดถึงไม่ใช่ธุรกิจของคุณ

สภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกเป็นสิ่งที่ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาถูกล้อมรอบไปด้วยคนที่ใส่ใจความเป็นมืออาชีพไม่ควรเป็นอันตราย แต่ผู้คนควรรู้สึกราวกับว่ามีใครบางคนที่พวกเขาสามารถพูดคุยได้หากพวกเขามีปัญหาทั้งในและนอกที่ทำงานการสร้างความผิดหวังในชีวิตของประชาชนมักจะถูกหลีกเลี่ยงโดยการกระทำที่ดีหรือหูฟังหากคุณสังเกตเห็นว่ามีใครบางคนกำลังประสบปัญหาเอื้อมมือไปหาเธอ

ในขณะที่มันเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตที่บางตำแหน่งอยู่ในอันดับที่สูงขึ้นจ่ายมากขึ้นและเกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่สำคัญกว่าคนอื่น ๆที่ด้านล่างของถังระดับสูงของความเคารพและความละม้ายคล้ายคลึงเป็นองค์ประกอบของสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกพยายามกำจัดระบบวรรณะโดยพนักงานที่ทำงานในบางตำแหน่งแสดงทัศนคติที่ชัดเจนของความหยิ่งยโสหรือไม่รวมพนักงานคนอื่น ๆ โดยไม่จำเป็นนอกจากนี้ทำให้ทุกคนรู้สึกราวกับว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการยอมรับ

สภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกเป็นสิ่งที่ผู้คนสามารถมองเห็นอนาคตที่ดีมีหลายวิธีที่จะช่วยให้ผู้คนตระหนักถึงศักยภาพของพวกเขาหรือจุดประกายแรงจูงใจภายในผู้คนให้เกินตำแหน่งปัจจุบันวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการกำหนดนโยบายในการให้ความสำคัญกับการส่งเสริมการจ้างงานใหม่หรือเพื่อแนะนำนโยบายดังกล่าวให้กับผู้ที่สามารถตัดสินใจได้นอกจากนี้ยังสามารถสร้างแรงบันดาลใจในการระบุจุดแข็งและความสามารถของคนงานและเพื่อส่งเสริมให้พวกเขาไปตามเส้นทางเหล่านั้น