ฉันจะสร้างแบบสำรวจวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร

ขั้นตอนแรกในการสร้างการสำรวจวัฒนธรรมองค์กรคือการกำหนดสิ่งที่เกี่ยวกับการสำรวจการสำรวจจะต้องมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บ่งชี้ถึงขอบเขตและจุดเน้นของการสำรวจนี่เป็นเพราะการสำรวจวัฒนธรรมองค์กรอาจมุ่งเน้นไปที่หนึ่งหรือสองด้านของวัฒนธรรมองค์กรหรืออาจมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมองค์กรทั้งหมดในสถานที่ในองค์กรวัตถุประสงค์ของการสำรวจอาจเป็นเพื่อจัดการกับความไม่สมดุลบางอย่างในวัฒนธรรมองค์กรตัวอย่างของความไม่สมดุลดังกล่าวอาจเป็นความไม่เท่าเทียมกันที่รับรู้ระหว่างชายและหญิงในองค์กรหรือการรับรู้ชายขอบของชนกลุ่มน้อยการสำรวจอาจมีวัตถุประสงค์อื่น ๆ เช่นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการเพิ่มผลกำไร

การสำรวจวัฒนธรรมการสำรวจอาจดำเนินการกับองค์กรหรือโดย บริษัท อิสระซึ่งเชี่ยวชาญในการสำรวจกระบวนการนี้อาจเริ่มต้นด้วยการแจกจ่ายแบบสำรวจกระดาษให้พนักงานถามคำถามหรือขอให้พวกเขาให้ข้อเสนอแนะที่ไม่ระบุชื่อออนไลน์แต่ละ บริษัท มีวิธีการสร้างแบบสอบถามสำรวจมันอาจมีหลายส่วนและส่วนย่อยส่วนเหล่านี้อาจแก้ไขปัญหาเช่นภารกิจของ บริษัท และความเป็นผู้นำพนักงานอาจถูกถามคำถามเกี่ยวกับภารกิจและคำขวัญขององค์กรพวกเขาอาจถูกขอให้ให้คะแนนความเป็นผู้นำของ บริษัท ซึ่งรวมถึงซีอีโอผู้จัดการหัวหน้างานหัวหน้าแผนกและคนอื่น ๆ ในตำแหน่งผู้มีอำนาจคำถามอื่น ๆ ในการสำรวจวัฒนธรรมองค์กรอาจรวมถึงการประเมินความรู้หรือความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับค่านิยมของ บริษัท และวัฒนธรรมองค์กรในองค์กรสิ่งนี้จะเปิดโอกาสให้การจัดการของ บริษัท ในการค้นหาว่าพนักงานเข้าใจเป้าหมายของ บริษัท หรือไม่และหากพวกเขามีความเข้าใจเช่นเดียวกันเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัทในขณะที่สร้างการสำรวจพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสมาธิอาจรวมถึงความเห็นของพนักงานเกี่ยวกับงานและความรู้สึกของพวกเขาเกี่ยวกับการทำงานให้กับ บริษัทพวกเขาอาจถูกขอให้อธิบายหน้าที่บางอย่างและระบุการพัฒนาอาชีพทุกประเภทที่พวกเขาอาจต้องการในตอนท้ายของการสำรวจวัฒนธรรมองค์กรพนักงานจะได้รับโอกาสในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาคิดว่า บริษัท สามารถปรับปรุงได้