ฉันจะเขียนรายงานการหมุนเวียนได้อย่างไร?

การหมุนเวียนของพนักงานอาจมีค่าใช้จ่ายสูงมากสำหรับ บริษัทไม่เพียง แต่มีค่าใช้จ่ายทางการเงินที่เชื่อมโยงกับการสูญเสียพนักงานเท่านั้น แต่ยังมีองค์ประกอบเวลาที่เกี่ยวข้องเช่นกันเมื่อพนักงานออกไปเวลาและเงินจะต้องลงทุนเพื่อค้นหาและระบุการเปลี่ยนที่เหมาะสมนอกจากนี้พนักงานใหม่มักจะได้รับการฝึกอบรมบางประเภทเพื่อเตรียมบุคคลเหล่านี้สำหรับความรับผิดชอบใหม่การจัดทำรายงานการหมุนเวียนรวมถึงการกำหนดหมายเลขให้กับอัตราที่พนักงานออกจากองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

เมื่อเขียนรายงานการหมุนเวียนคุณควรรวมอัตราส่วนการหมุนเวียนสิ่งนี้แสดงถึงอัตราการออกเดินทางของพนักงานตามจำนวนบุคลากรที่มีอยู่และใหม่ในช่วงเวลาหนึ่งเพียงแค่มาถึงเปอร์เซ็นต์ก็ไม่เพียงพอและคุณควรรวมตัวเลขและขั้นตอนที่ดำเนินการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์เหล่านั้นภาพรวมของตัวเลขในตารางที่อ่านง่ายจะให้ผู้อ่านซึ่งอาจเป็นหัวหน้างานและพนักงานในแผนกบุคลากรซึ่งเป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนของการหมุนเวียนข้อมูลที่แสดงในรายงานการหมุนเวียนควรแจ้งเตือนทีมผู้บริหารหากการเก็บรักษาพนักงานเป็นปัญหาร้ายแรงที่องค์กร

รายการที่แตกต่างกันหลายรายการควรแสดงในตารางที่มีอยู่ในรายงานการหมุนเวียนคุณต้องระบุชุดของตัวเลขที่จะเริ่มต้นและช่วงเวลาที่มีการวัดการหมุนเวียนขั้นแรกให้จดจำจำนวนพนักงานในช่วงเริ่มต้นของช่วงเวลารวมคอลัมน์สำหรับพนักงานเพิ่มเติมใด ๆ ที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลานั้นเพื่อสร้างผลรวมย่อยหลังจากที่คนงานใหม่เหล่านั้นได้รับการพิจารณา

ถัดไปสร้างคอลัมน์ในตารางเดียวกันระบุจำนวนพนักงานที่เหลือในช่วงเวลานั้นมันไม่ได้สร้างความแตกต่างหากบุคคลเหล่านั้นลาออกหรือถูกยกเลิกเพียงแค่รวมพนักงานที่ไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท อีกต่อไปคอลัมน์ถัดไปควรแสดงจำนวนพนักงานที่ยังคงอยู่หลังจากการหมุนเวียน

อัตราส่วนการหมุนเวียนสามารถสร้างได้ต่อไปและนี่อาจเป็นคอลัมน์สุดท้ายในรายงานการหมุนเวียนสมการคือการแบ่งจำนวนพนักงานที่ออกเดินทางด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมดรวมถึงการจ้างงานใหม่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งคูณผลลัพธ์ด้วย 100 และคุณมีอัตราการหมุนเวียน

อุตสาหกรรมบางอย่างอาจพึ่งพาคนงานนอกเวลาในบางฤดูกาลของปีหรือเพื่อสนับสนุนโครงการชั่วคราวตัวอย่างเช่น บริษัท จัดสวนอาจต้องการบุคลากรเพิ่มเติมหลังจากพายุหิมะที่รุนแรงในกรณีนี้คุณสามารถสร้างอัตราส่วนการหมุนเวียนเพิ่มเติมโดยไม่รวมบุคลากรตามฤดูกาลยิ่งอัตราส่วนการหมุนเวียนสูงขึ้นเท่าใดการเก็บรักษาพนักงานก็มากขึ้นก็อยู่ที่ บริษัท