เป้าหมายการปฏิบัติงานคืออะไร?

เป้าหมายการปฏิบัติงานมีการระบุงานแนวทางปฏิบัติหรือนิสัยที่พนักงานจะพัฒนาให้ดีขึ้นในงานของเขาหรือเธองานบางงานต้องการให้พนักงานพัฒนาเป้าหมายการปฏิบัติงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการพัฒนาวิชาชีพในขณะที่ในกรณีอื่น ๆ พนักงานอาจมาพร้อมกับเป้าหมายดังกล่าวเป็นความท้าทายส่วนตัวพนักงานที่มุ่งเน้นเป้าหมายมีแนวโน้มที่จะมีเวลาที่ง่ายขึ้นในการได้รับการส่งเสริมการขายหรือเพิ่มและในบางกรณีการส่งเสริมการขายและการเพิ่มอาจขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายที่กำหนดเหล่านี้บ่อยครั้งที่นายจ้างมีมือในการช่วยให้พนักงานพัฒนาเป้าหมาย

เป้าหมายการปฏิบัติงานทั่วไปอาจเป็นรายการงานที่จำเป็นตัวอย่างเช่นเลขานุการอาจมีเป้าหมายการปฏิบัติงานทั่วไปซึ่งรวมถึงการยื่นเอกสารให้เสร็จก่อนเที่ยงคืนส่งอีเมลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดภายในกรอบเวลาที่กำหนดและอัปเดตนายจ้างเกี่ยวกับการนัดหมายในเวลาที่เหมาะสมเป้าหมายทั่วไปเหล่านี้เป็นโครงร่างพื้นฐานของสิ่งที่พนักงานจะต้องบรรลุในช่วงเวลาหนึ่งวันการสร้างพวกเขาเป็นเป้าหมายการปฏิบัติงานทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะเก็บหน้าที่งานที่จำเป็นเหล่านี้ไว้ในใจและทำงานได้ดีทุกวัน

เป้าหมายการพัฒนางานด้านอาชีพรวมถึงชั้นเรียนเฉพาะการสัมมนาการประชุมและโอกาสในการพัฒนาตนเองอื่น ๆ ที่จะช่วยให้พนักงานกลายเป็นพนักงานมีค่ามากขึ้นสำหรับ บริษัท และมีทักษะมากขึ้นในฐานะคนงานเป้าหมายการพัฒนาวิชาชีพที่ระบุไว้อาจใช้เวลาพอสมควรตัวอย่างเช่นครูอาจเลือกใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองหรือ ESL หลักสูตรเพื่อตอบสนองความต้องการการรับรองการสอนช่างเทคนิคการแพทย์ฉุกเฉินอาจต้องได้รับการรับรองใหม่ในความปลอดภัยการปฐมพยาบาลหรือเทคนิคการทำ CPR ซึ่งสามารถระบุได้ว่าเป็นเป้าหมายการพัฒนาวิชาชีพบางครั้งนายจ้างจะกำหนดเป้าหมายการพัฒนาวิชาชีพเฉพาะสำหรับพนักงานว่าเขาหรือเธอจะต้องทำให้เสร็จเพื่อรักษางานในขณะที่ในกรณีอื่น ๆ พนักงานอาจมีมือที่กระตือรือร้นมากขึ้นในการพัฒนาเป้าหมายดังกล่าว

เป้าหมายการปรับปรุงประสิทธิภาพได้รับการออกแบบมาเพื่อจัดการกับข้อบกพร่องของพนักงานหรือความล้มเหลวในการทำงานพื้นฐานตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับความขัดแย้งทางวาจากับพนักงานคนอื่น ๆ อย่างต่อเนื่องเป้าหมายการปรับปรุงประสิทธิภาพอาจเป็นวิธีการอื่น ๆ ในการจัดการกับความขัดแย้งพนักงานที่ออกจากงานอย่างสม่ำเสมอก่อนวันทำงานอาจจะมีเป้าหมายการปรับปรุงประสิทธิภาพในการเข้าพักจนถึง 17.00 น.คม.ในหลายกรณีเป้าหมายดังกล่าวจะได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดโดยนายจ้างและพนักงานอาจถูกยกเลิกหากเขาหรือเธอไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้เหล่านี้ในช่วงเวลาที่กำหนด