พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคืออะไร?

การจำแนกประเภทของพนักงานเช่นได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นจะกำหนดชุดของคุณสมบัติและสิทธิที่คนงานมีสิทธิ์เช่นค่าแรงล่วงเวลาหรือผลประโยชน์ด้านสุขภาพยกตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องจ่ายตามข้อกำหนดค่าจ้างของรัฐบาลกลางและรัฐและยังได้รับค่าจ้างล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองบางอย่างภายใต้กฎหมายที่ได้รับการยกเว้นพนักงานไม่มี แต่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ

ตามกฎที่ระบุโดย FLSA พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในสหรัฐอเมริกาจะต้องชำระค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐอย่างน้อยที่ได้รับอนุมัติสำหรับการทำงานครั้งแรก 40 ชั่วโมงเวลาเหล่านี้จะต้องทำงานตลอดระยะเวลาเจ็ดวันติดต่อกันหลังจากพนักงานเกินชั่วโมงเหล่านั้นเขาหรือเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาซึ่งจะต้องมีจำนวนอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างมาตรฐานรายชั่วโมงของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในบางสถานที่ของการจ้างงานจะต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากผู้จัดการมันมักจะขึ้นอยู่กับพนักงานที่จะร่างและคำนวณค่าแรงรายสัปดาห์ดังนั้นระดับความไว้วางใจระหว่างนายจ้างและพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องมีอยู่

เมื่อพนักงานกรอกเอกสารภาษีสำหรับแผนกเงินเดือนของ บริษัท ที่ บริษัท ทั้งที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นจะอยู่ภายใต้แนวทางเดียวกันเงินเดือนสำหรับพนักงานของการจำแนกประเภททั้งสองถือว่าเป็นรายได้ที่ได้รับพนักงานจะต้องได้รับหนี้สินภาษีตามวงเล็บภาษีที่พวกเขาอยู่ไม่ใช่สถานะที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น

ตรงกันข้ามกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคนงานที่ได้รับการยกเว้นจะอยู่ภายใต้มาตรฐานที่แตกต่างกันพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินตามเงินเดือนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานบ่อยครั้งที่ประโยชน์ต่อสุขภาพและเวลาวันหยุดได้รับการพิจารณาในแพ็คเกจการจ่ายเงินของคนงานที่ได้รับการยกเว้น

ไม่ว่าสถานะที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นจะเหมาะสมกับบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการอาจมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการยกเว้นพนักงานเพราะคนงานเหล่านี้อยู่ภายใต้การ จำกัด เวลาน้อยลงและต้องทำงานให้เสร็จไม่ว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนในทางกลับกันพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะคาดว่าจะมีประสิทธิผลที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ภายในเวลา 40 ชั่วโมงปกติก่อนที่จะทำงานล่วงเวลาและควรใช้เวลาพักสักพัก