จริยธรรมขององค์กรคืออะไร?

ete จริยธรรมขององค์กรเป็นมาตรฐานที่จัดการกับพฤติกรรมของมนุษย์ได้รับการส่งเสริมและปฏิบัติตามโดยองค์กรและธุรกิจมาตรฐานพยายามหาปริมาณและควบคุมความสัมพันธ์ของมนุษย์ในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่เป็นอันตรายหรือความเสียหายต่อองค์กรการกำหนดและการจัดการคุณค่าของกลุ่มคนโดยรวมภายในองค์กรประกอบด้วยการประยุกต์ใช้จริยธรรมขององค์กรในทางปฏิบัติ

มีกระบวนการต่าง ๆ ที่องค์กรอาจใช้ในการสร้างมาตรฐานเหล่านี้หากกฎหมายด้านกฎระเบียบระบุถึงข้อกังวลด้านจริยธรรมข้อกำหนดเหล่านี้มักจะถูกสะกดอย่างละเอียดในมาตรฐานจริยธรรมพื้นที่ทางจริยธรรมและข้อกังวลที่อาจส่งผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขององค์กรจะได้รับการพิจารณาผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอาจรวมถึงผู้ถือหุ้นลูกค้าเพื่อนบ้านและผู้ที่อยู่ในห่วงโซ่การจัดซื้อจัดจ้างของ บริษัท

มาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับองค์กรพยายามหาปริมาณและกำหนดพฤติกรรมที่สร้างผลประโยชน์ในองค์กรและในขอบเขตอิทธิพลขององค์กร.องค์กรแนวทางการใช้จริยธรรมอาจมีตั้งแต่ Laissez-Faire ไปจนถึงวิธีการเชิงรุกที่สูงซึ่งจะทำให้รายละเอียดความคาดหวังเชิงพฤติกรรมเฉพาะเจาะจงในแนวทางเชิงรุกองค์กรพยายามกำจัดพื้นที่สีเทาที่อาจทำให้เกิดจริยธรรม

มาตรฐานทางศีลธรรมเนื่องจากสมาชิกขององค์กรอาจไม่เห็นด้วยกับพฤติกรรมทางจริยธรรมว่าภาระทั้งหมดสำหรับการปฏิบัติตามจริยธรรมทั้งหมดนั้นเกิดขึ้นกับบุคคลอาจมีการฝึกอบรมด้านจริยธรรมน้อยหรือไม่มีเลยสำหรับพนักงานหรือการจัดการผู้คนถูกคาดหวังให้ทำสิ่งที่ถูกต้อง แต่ "สิ่งที่ถูกต้อง" ไม่ได้กำหนดไว้โดยเฉพาะปัญหาเกี่ยวกับวิธีการนี้คือแต่ละคนอาจมีวิธีที่แตกต่างกันในการกำหนดสิ่งที่มีจริยธรรมและสิ่งที่ไม่ได้ในอีกด้านหนึ่งจรรยาบรรณขององค์กรอาจถูกกำหนดในลักษณะที่มีรายละเอียดอย่างมากโดยระบุพฤติกรรมทางจริยธรรมที่แน่นอนที่คาดหวังในความสัมพันธ์.ตัวอย่างเช่นคู่มือพนักงานอาจมีรายการที่กำหนดการกระทำทางจริยธรรมเช่นการรักษาความลับของลูกค้าไม่กระจายข่าวลือเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ และไม่เคยใช้ทรัพย์สินของ บริษัท เพื่อการใช้งานส่วนตัวนี่คือแนวทางการปฏิบัติตามวิธีการในการใช้จริยธรรมขององค์กรและโดยทั่วไปจะใช้บทลงโทษเฉพาะสำหรับการไม่ปฏิบัติตามปัญหาเกี่ยวกับวิธีการนี้คือโซนสีเทาเหล่านั้นในพฤติกรรมทางจริยธรรมนั้นไม่ได้ถูกสะกดออกมาในระหว่างสุดขั้วทั้งสองนี้เป็นแนวทางจริยธรรมขององค์กรที่ใช้คำแนะนำทั่วไปเพื่อทำสิ่งที่ถูกต้องหรือซื่อสัตย์หรือยุติธรรมมีความเสี่ยงต่อวิธีการนี้เช่นกันแม้ว่าอาจมีการฝึกอบรมด้านจริยธรรม แต่ผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันอาจกำหนดความซื่อสัตย์และศีลธรรมในรูปแบบที่แตกต่างกัน