วงดนตรีจ่ายคืออะไร?

วงดนตรีจ่ายเป็นหมวดหมู่หรือระดับของการจ่ายเงินภายในระบบค่าตอบแทนที่ใช้โดยหน่วยงานของรัฐหรือธุรกิจเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางอย่างภายในองค์กรแถบการจ่ายเงินทั่วไปจะรวมถึงระดับการจ่ายเงินที่แตกต่างกันหลายอย่างในโครงสร้างโดยรวมโดยมีการจำแนกประเภทของพนักงานและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการมีอิทธิพลต่อระดับใดในสถานการณ์ที่กำหนดไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับวงดนตรีที่ต้องจ่ายให้รวมถึงเกรดการจ่ายค่าจ้างสำหรับตำแหน่งเดียวกันโดยพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นเงื่อนไขการให้บริการของพนักงานข้อมูลรับรองการศึกษาและความเชี่ยวชาญกับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

การใช้วงดนตรีจ่ายเป็นเรื่องธรรมดาในหลายประเทศรวมถึงสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรในขณะที่การกำหนดค่าที่แน่นอนของแถบจะแตกต่างกันไปจากเขตอำนาจศาลหนึ่งไปยังอีกเขตหนึ่งแผนค่าตอบแทนประเภทนี้ส่วนใหญ่จะอนุญาตให้มีการชดเชยที่เป็นไปได้ตามประเภทของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและสินทรัพย์ที่พนักงานจริงนำมาสู่ตำแหน่งนั้นตัวอย่างเช่นโครงสร้างการชดเชยแถบการจ่ายเงินส่วนใหญ่จะรวมถึงระดับเริ่มต้นที่จะรวมถึงตำแหน่งที่ต้องมีการฝึกอบรมค่อนข้างน้อยหรือการศึกษาขั้นสูงตามด้วยวงดนตรีระดับกลางซึ่งมักจะรวมถึงตำแหน่งที่ต้องการการฝึกอบรมมากขึ้นและข้อมูลรับรองการศึกษาและในที่สุดเกรดขั้นสูงที่ครอบคลุมตำแหน่งที่ต้องการการศึกษาประสบการณ์และความเชี่ยวชาญจำนวนมาก

ตัวอย่างพื้นฐานของวิธีการที่ฟังก์ชั่นการจ่ายเงินสามารถเห็นได้ในโครงสร้างการชดเชยที่ใช้โดยซุปเปอร์มาร์เก็ตที่เป็นเจ้าของในพื้นที่วงดนตรีหนึ่งวงที่ครอบคลุมตำแหน่งระดับเริ่มต้นอาจรวมถึงบุคลากรหุ้นที่วางสินค้าบนชั้นวางซุปเปอร์มาร์เก็ตหรือผู้ทำความสะอาดที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าร้านค้าถูกเก็บไว้ตามลำดับที่เหมาะสมสำหรับลูกค้าวงดนตรีระดับกลางอาจรวมถึงหมากรุกและบุคลากรอื่น ๆ ที่จัดการการทำธุรกรรมเงินสดและเครดิตที่ลูกค้าทำผู้จัดการแผนกและร้านค้าจะรวมวงดนตรีที่จะได้รับการพิจารณาเกรดผู้บริหารภายในแต่ละวงเหล่านี้อาจมีค่าจ้างและเงินเดือนที่หลากหลายโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่พนักงานอยู่กับซุปเปอร์มาร์เก็ตระดับความสามารถที่แสดงในการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายและแม้กระทั่งความแตกต่างในการจ่ายตามความซับซ้อนของงานที่ได้รับมอบหมาย

รัฐบาลระดับชาติและรัฐและท้องถิ่นจำนวนมากยังใช้ประโยชน์จากวงดนตรีจ่ายเป็นวิธีในการสร้างโครงสร้างและแนวทางบางอย่างสำหรับการกำหนดค่าจ้างและเงินเดือนของแต่ละคนที่ทำงานให้กับองค์กรทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของกฎหมายการจ้างงานภายในเขตอำนาจศาลที่กำหนดอาจมีเพียงเล็กน้อยในการใช้ดุลยพินิจในส่วนของผู้จัดการเพื่อกำหนดระดับภายในวงดนตรีที่ใช้กับพนักงานคนหนึ่งแถบการจ่ายเงินอื่น ๆ เป็นการผสมผสานระหว่างการประเมินอัตนัยในส่วนของผู้จัดการและพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยแผนการจ่ายผลตอบแทนทำให้ผู้จัดการให้รางวัลพนักงานคนหนึ่งที่ทำงานได้ดีในที่ทำงานโดยไม่ต้องเพิ่มการเพิ่มสำหรับพนักงานคนที่สองที่มีตำแหน่งใกล้เคียงกันซึ่งคุณภาพการทำงานเป็นค่าเฉลี่ยที่ดีที่สุด