คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างคืออะไร?

การสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับผู้สัมภาษณ์สำหรับพนักงานที่คาดหวังการตัดสินใจจ้างงานสามารถมีอิทธิพลต่อโปรไฟล์ทั้งหมดของ บริษัท ในอีกหลายปีข้างหน้าทำให้การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการที่สำคัญอย่างยิ่งคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะถามจะช่วยส่องสว่างลักษณะของผู้ให้สัมภาษณ์ในขณะที่อนุญาตให้นายจ้างมองหาธงสีแดงที่อาจเกิดขึ้น

คำถามสัมภาษณ์บางอย่างสำหรับนายจ้างอาจดูน่าเบื่อหน่าย แต่อาจส่งคืนข้อมูลที่สำคัญอย่างยิ่งตัวอย่างหนึ่งของคำถามประเภทนี้คือการถามเรื่องสัมภาษณ์ว่าทำไมเขาหรือเธอออกจากงานก่อนหน้านี้หากสิ่งนี้เปิดประตูระบายน้ำในรายการข้อร้องเรียนเกี่ยวกับผู้จัดการก่อนหน้านี้การนินทาสำนักงานและสถานการณ์ที่น่าเศร้าทั่วไปซึ่งบุคคลที่บอกเล่าเรื่องราวนั้นเป็นเหยื่อผู้เคราะห์ร้าย: ระวัง!ในงานส่วนใหญ่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรอบคอบและรอบคอบแม้ว่าจะพูดถึงสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไปผู้สมัครงานที่เต็มใจที่จะทิ้งขยะนายจ้างที่ผ่านมาของเขาหรือเธออย่างไม่สม่ำเสมอส่วนใหญ่จะพร้อมที่จะทำเช่นเดียวกันกับงานในอนาคต

บางคนจะทำประวัติย่อด้วยทักษะและการฝึกอบรมเพื่อให้ดูเหมือนว่าพวกเขาเตรียมพร้อมที่ดีขึ้นคำถามสัมภาษณ์อย่างรอบคอบสำหรับนายจ้างสามารถช่วยกำจัดผู้ที่ได้เพิ่มพื้นที่ "คุณสมบัติ" ของประวัติย่อเล็กน้อยหากบุคคลหนึ่งอ้างความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการหรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์ให้ถามเกี่ยวกับการฝึกอบรมของเขาหรือเธอและวิธีที่เขาหรือเธอจะให้คะแนนความเชี่ยวชาญของปัญหาหลายคนจะซื่อสัตย์และพูดว่าพวกเขามีความรู้พื้นฐานและไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ แต่ระวังสำหรับผู้ที่ดูเหมือนจะมีความรู้ที่คลุมเครือและพยายามปกปิดมันหากทักษะเป็นส่วนที่จำเป็นของงานการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดีสามารถกลับมาหานายจ้างได้

ทั้งสองฝ่ายในการให้สัมภาษณ์อาจทำให้เกิดความเสียหายโดยการเต้นรำกับคำถามทางการเงินคำถามสัมภาษณ์สำหรับนายจ้างจะต้องตรงไปตรงมาและซื่อสัตย์ในเรื่องนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการเริ่มต้นด้วยความคาดหวังที่สับสนถามสิ่งที่ผู้หางานรู้สึกว่าเป็นเงินเดือนที่ยุติธรรมและไม่ว่าเขาหรือเธอต้องการผลประโยชน์ซื่อสัตย์เกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท และพยายามหลีกเลี่ยงผู้สมัครชั้นนำที่มีสัญญาว่าจะได้รับประโยชน์และโบนัสที่ไม่มีอยู่จริงการทำให้เข้าใจผิดเกี่ยวกับปัญหานี้สามารถสร้างความโกรธเคืองทันทีระหว่างพนักงานและเจ้านายของเขาหรือเธอ

ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้พยายามค้นหาว่าทำไมผู้สมัครถึงตื่นเต้นกับตำแหน่งนี้และสิ่งที่เขาหรือเธอคิดว่าจะน่าสนใจเกี่ยวกับงานสิ่งนี้สามารถช่วยวัดความเข้าใจในตำแหน่งของผู้สมัครและอาจช่วยเน้นผู้ที่มีความสนใจในการทำงานเมื่อคำถามสัมภาษณ์สำหรับนายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นการสนทนาที่แท้จริงเกี่ยวกับงานอาจเป็นสัญญาณที่ดีว่าผู้สมัครที่เหมาะสมได้รับการตั้งอยู่