เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการประเมินประสิทธิภาพส่วนบุคคลคืออะไร?

เพื่อเตรียมการประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพอาจเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะมีวัตถุประสงค์มากที่สุดสิ่งนี้สามารถทำได้โดยการรับความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานจากเพื่อนร่วมงานดูประสิทธิภาพจากมุมมองเชิงคุณภาพและวิเคราะห์การตอบสนองของผู้อื่นต่อความพยายามอย่างมืออาชีพส่วนบุคคลเป้าหมายคือการซื่อสัตย์ในขณะที่ให้มุมมองที่สมดุลของจุดที่แข็งแกร่งและอ่อนแอของการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลการประเมินประสิทธิภาพส่วนบุคคลที่แข็งแกร่งมักจะรวมถึงรายละเอียดของงานของพนักงานซึ่งสามารถช่วยเติมเต็มช่องว่างในความรู้ของผู้จัดการ

วิธีหนึ่งสำหรับพนักงานในการเตรียมการเขียนการประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลคือเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจและเติมเต็มข้อกำหนดของข้อกำหนดของงาน.การทบทวนรายละเอียดงานอย่างละเอียดสามารถช่วยให้พนักงานสามารถพิจารณาได้ว่าพื้นที่ใดได้รับการจัดการที่ดีและองค์ประกอบใดที่สามารถปรับปรุงได้นอกจากนี้ยังสามารถให้กรอบสำหรับการตรวจสอบ

เมื่อพนักงานมีมุมมองของตนเองเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพวกเขามันจะเป็นประโยชน์ในการรับความเห็นของผู้อื่นการขอให้เพื่อนร่วมงานที่เกี่ยวข้องสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยรวมอย่างรวดเร็วนอกเหนือจากข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประเด็นสำคัญสองสามข้อสามารถทำให้พนักงานมีมุมมองที่แตกต่างกันของผลกระทบที่มีต่อองค์กรไม่ว่าข้อเสนอแนะจะถูกต้องหรือยุติธรรมหรือไม่ก็มีแนวโน้มที่จะให้ความคิดแก่พนักงานว่าพวกเขารับรู้ได้อย่างไร

ขอแนะนำให้สร้างสมดุลระหว่างบวกและลบเมื่อทำการประเมินประสิทธิภาพส่วนบุคคลซึ่งรวมถึงการยอมรับความผิดพลาดโดยไม่ลดทอนตัวเองเกินไปนอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการทำงานที่ดีโดยไม่กระทบกระเทือนต่อผลกระทบหรือดูโอ้อวดเกินไปพนักงานส่วนใหญ่จะต้องมีการปรับปรุงบางประเภทและการคาดการณ์สิ่งนี้ในการประเมินผลสามารถช่วยผู้จัดการในการแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทางกลับกันพนักงานมักจะบรรลุสิ่งที่พลาดความสนใจของผู้จัดการแม้ว่าพวกเขาควรจะเป็นส่วนสำคัญของการตรวจสอบ

การตั้งค่าและการประเมินเป้าหมายสำหรับปีนั้นเป็นอีกส่วนหนึ่งของการประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลขอแนะนำให้พนักงานตั้งค่าตัวเองเพื่อความสำเร็จโดยการเลือกเป้าหมายที่ทำได้ในขณะที่การตั้งเป้าหมายที่สูงส่งอาจน่าประทับใจในช่วงต้นปีพวกเขาจะไม่ช่วยเหลือพนักงานหากพวกเขาไม่ได้รับการตรวจสอบในระยะเวลาการตรวจสอบครั้งต่อไป

นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ในการจดบันทึกการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอโดยคาดว่าจะทำการประเมินให้เสร็จสิ้นรายละเอียดเช่นนี้มักเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการโน้มน้าวให้ผู้จัดการของความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงานนอกจากนี้ยังสามารถช่วยพนักงานในการสร้างการประเมินตนเองที่แม่นยำในการทำงานของพวกเขา