เคล็ดลับที่ดีที่สุดในการจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานคืออะไร?

การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานอาจมีหลายรูปแบบการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดทางเพศเป็นสองประเภทของการล่วงละเมิดที่พบบ่อยที่สุดในที่ทำงาน แต่แม้กระทั่งสิ่งที่ง่ายเหมือนคนหนึ่งมักจะให้เครดิตสำหรับบุคคลอื่นที่ทำงานหรือความคิดอาจเป็นรูปแบบของการล่วงละเมิดหนึ่งในเคล็ดลับที่ดีที่สุดในการจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานคือการเผชิญหน้ากับปัญหาหัว

บ่อยครั้งที่คนที่ก่อกวนผู้อื่นในที่ทำงานกำลังทำเพราะเขาหรือเธอคิดว่าเขาสามารถหนีไปได้เมื่อเผชิญหน้าในลักษณะที่สงบ แต่กล้าแสดงออกมีโอกาสที่การล่วงละเมิดจะหยุดเป็นสิ่งสำคัญเมื่อเผชิญหน้ากับใครบางคนเพื่อให้สามารถให้ตัวอย่างของกรณีเฉพาะเมื่อมีการล่วงละเมิดเกิดขึ้นรวมถึงผลกระทบส่วนบุคคลที่มีโดยทั่วไปแล้วมันจะไม่ทำงานหากไม่มีตัวอย่างเฉพาะเพราะคนที่กำลังล่วงละเมิดอาจไม่รู้จักว่ามีปัญหา

เคล็ดลับอื่นสำหรับการจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานคือการไม่ตอบสนองคน ๆ หนึ่งอาจทำเรื่องตลกอย่างต่อเนื่องกับค่าใช้จ่ายของคนอื่นเพราะเขาหรือเธอชอบที่จะเห็นพวกเขาดิ้นรนหรือเพราะเขาสนุกกับการทำให้คนอื่นหัวเราะหากคนอื่นไม่ยอมรับการล้อเล่นหรือการกลั่นแกล้งบุคคลนั้นอาจท้อแท้และหยุดการปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมกับใครบางคนยังช่วยป้องกันสถานการณ์ที่เพิ่มขึ้นนอกจากนี้ให้แน่ใจว่าผู้จัดการมีความชัดเจนเสมอว่าใครกำลังทำงานอยู่

แน่นอนไม่ใช่ทุกกรณีของการล่วงละเมิดในที่ทำงานสามารถจัดการกับตัวต่อตัวได้หากการล่วงละเมิดยังคงดำเนินต่อไปเริ่มจดบันทึกของแต่ละอินสแตนซ์และนำบันทึกเหล่านี้ไปยังผู้ที่เหนือกว่าหรือใครบางคนในแผนกทรัพยากรมนุษย์บริษัท บางแห่งยังเสนอหมายเลขโทรศัพท์ที่ไม่ระบุชื่อที่พนักงานสามารถโทรไปรายงานกรณีการล่วงละเมิดทางเพศโดยไม่ต้องกลัวผลกระทบเมื่อผู้จัดการได้ตระหนักถึงสถานการณ์เขาหรือเธอควรพบกับพนักงานเพื่อเตือนด้วยวาจาและหารือเกี่ยวกับพื้นที่ที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงหากการคุกคามไม่หยุดการลงโทษทางวินัยควรเกิดขึ้นตามด้วยการเลิกจ้างแม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้เสมอไป

หากมีการสำรวจทางลุ่มเพื่อถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นหรือมองหางานอื่นโดยสิ้นเชิงการล่วงละเมิดและความทุกข์อย่างต่อเนื่องอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพจิตและร่างกายนอกจากนี้หากเมื่อใดก็ตามที่มีใครรู้สึกว่าถูกคุกคามทางร่างกายเนื่องจากการล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์แบบที่จะโทรหาเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยและสุขภาพไม่ควรมีความเสี่ยงเนื่องจากการล่วงละเมิดในที่ทำงาน