เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์พฤติกรรมขององค์กรคืออะไร?

ผู้คนใช้การวิเคราะห์พฤติกรรมขององค์กรเมื่อพวกเขาต้องการเรียนรู้ว่ากลุ่มเฉพาะทำงานอย่างไรโดยทั่วไปมีสามวิธีที่นักวิทยาศาสตร์สังคมและนักวิเคราะห์ธุรกิจรับรู้พฤติกรรมขององค์กรพวกเขาอาจดูวิธีการที่บุคคลแต่ละคนทำหน้าที่ภายในกลุ่มวิธีที่กลุ่มทำหน้าที่ในองค์กรหรือวิธีการที่องค์กรทำงานในระบบขนาดใหญ่เช่นสังคมหรือตลาดหนึ่งในเคล็ดลับที่สำคัญที่สุดสำหรับการวิเคราะห์พฤติกรรมขององค์กรคือการเรียนรู้คำถามประเภทใดที่ต้องตอบในการทำเช่นนี้เป็นความคิดที่ดีที่จะพิจารณามุมมองที่ดีที่สุดในการใช้งานประเด็นสำคัญในมือและเหตุผลที่การวิเคราะห์พฤติกรรมขององค์กรกำลังดำเนินการ

ผู้คนในวิชาชีพและสาขาต่าง ๆ มีแนวโน้มที่จะเข้าหาการวิเคราะห์พฤติกรรมขององค์กรจากมุมมองที่แตกต่างกันตัวอย่างเช่นผู้จัดการธุรกิจและผู้บริหารอาจสนใจที่จะเรียนรู้วิธีทำให้ บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้นพวกเขาอาจทำการวิเคราะห์คู่แข่งและเรียนรู้ว่าธุรกิจของพวกเขายืนได้อย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับการแข่งขันนอกจากนี้ยังเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับพวกเขาที่จะดูที่แต่ละแผนกภายในองค์กรของพวกเขาและระดมสมองสำหรับวิธีการที่องค์กรของพวกเขาสามารถมีประสิทธิผลมากขึ้นคุ้มค่าและทำกำไรได้มากขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในทางกลับกันมีแนวโน้มที่จะมีแนวโน้มที่จะมากกว่าใช้การวิเคราะห์พฤติกรรมขององค์กรเพื่อเรียนรู้ว่าแต่ละคนทำงานอย่างไรภายในกลุ่มของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้มักเกี่ยวข้องกับระดับความพึงพอใจและแรงจูงใจของพนักงานพวกเขาอาจวิเคราะห์พลวัตของกลุ่มเพื่อเรียนรู้ว่าบุคคลใดมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของกลุ่มและบุคคลที่ดูเหมือนจะเป็นชายขอบ

ในแวดวงวิชาการเช่นในสาขาสังคมศาสตร์มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับการวิจัยมากมายที่จะรวมถึงการวิเคราะห์พฤติกรรมขององค์กรตัวอย่างเช่นหากนักสังคมวิทยาหรือนักมานุษยวิทยาต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับพฤติกรรมของประชากรบางกลุ่มเขาหรือเธออาจศึกษาประเภทของกลุ่มที่พวกเขาก่อตัวและทำไมพวกเขาถึงจัดตั้งกลุ่มเหล่านี้พวกเขาอาจศึกษาว่ากลุ่มที่แตกต่างกันภายในภูมิภาคเช่นสื่อสารกันอย่างไร

นักวิทยาศาสตร์ที่ดำเนินการวิเคราะห์พฤติกรรมองค์กรเชิงแนวคิดอาจศึกษาประวัติว่ากลุ่มบางกลุ่มและประเภทของกิจกรรมที่สมาชิกของการมีส่วนร่วมบางอย่างนอกจากนี้ยังเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่ทำการวิเคราะห์แนวคิดเพื่อศึกษาและสร้างทฤษฎีสำหรับแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังพฤติกรรมของกลุ่มและเพื่อคาดการณ์ว่ากลุ่มบางกลุ่มอาจทำหน้าที่ในอนาคตได้อย่างไรในบางกรณีนักวิชาการอาจพิจารณาประเด็นทางปรัชญาเมื่อศึกษาพฤติกรรมขององค์กรคนที่ทำการวิเคราะห์พฤติกรรมองค์กรประเภทนี้มักจะต้องการพิสูจน์ประเด็นบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้คนดำเนินการและสิ่งที่การกระทำเหล่านี้พูดเกี่ยวกับระบบขนาดใหญ่เช่นสังคมและวัฒนธรรม