ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรเป็นองค์ประกอบหรือปัจจัยที่เป็นโครงสร้างของวัฒนธรรมองค์กรนั้น ๆโดยทั่วไปแล้ววัฒนธรรมขององค์กรอาจอธิบายได้ว่าเป็นวิธีการจัดโครงสร้างองค์กรนอกจากนี้ยังอาจอธิบายได้ว่าเป็นวิธีการที่องค์กรใช้เพื่อดำเนินกิจการลักษณะเฉพาะอาจรวมถึงแง่มุมต่าง ๆ เช่นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ว่าองค์กรจะสนับสนุนผู้เล่นในทีมหรือการแสดงส่วนบุคคลไม่ว่าองค์กรจะสนับสนุนให้พนักงานก้าวร้าวหรือวางกลับมากขึ้นและไม่ว่าองค์กรจะเป็นนวัตกรรมหรือมั่นคง

พนักงานและนายจ้างหรือผู้บริหารระดับสูงภายในทุกองค์กรมีความสัมพันธ์บางประเภทความสัมพันธ์นี้อาจเป็นทางการกึ่งทางการหรือไม่เป็นทางการความสัมพันธ์ระหว่างคนงานเป็นหนึ่งในลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรในองค์กรที่มีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างพนักงานและการจัดการอย่างเคร่งครัดมีการแยกพนักงานติดต่อกับฝ่ายบริหารตัวอย่างเช่นใน บริษัท กฎหมายขนาดใหญ่ Summer Associates หรือ Interns อาจไม่สามารถเข้าถึงพันธมิตรอาวุโสของ บริษัท ได้วัฒนธรรมองค์กรในสถานที่ดังกล่าวอาจเป็นสิ่งที่คาดหวังว่าเป็นทางการที่เข้มงวดในความสัมพันธ์ของทนายความจูเนียร์และทนายความอาวุโสและการจัดการหุ้นส่วนในทางกลับกันร้านไอศครีมอาจมีวัฒนธรรมองค์กรที่ตรงกันข้ามพนักงานตั้งแต่พนักงานเก็บเงินไปจนถึงผู้จัดส่งอาจเปิดและเข้าถึงผู้จัดการร้านไอศกรีมได้ฟรี

อีกแง่มุมหนึ่งที่เป็นส่วนหนึ่งของลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรคือระดับของความคิดสร้างสรรค์หรือนวัตกรรมขององค์กรบริษัท ที่เป็นที่รู้จักกันดีในการรับความเสี่ยงและเป็นผู้นำในการบุกเบิกความพยายามในสาขาที่เกี่ยวข้องอาจสร้างบางสิ่งบางอย่างเพื่อผลกระทบนี้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรตัวอย่างเช่น บริษัท ไฮเทคที่เป็นที่รู้จักกันดีในการสร้างโทรศัพท์ที่ดีที่สุดด้วยเทคโนโลยีล่าสุดได้ก่อให้เกิดนวัตกรรมและความพยายามในการบุกเบิกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรคุณลักษณะนี้เกี่ยวข้องกับ บริษัท ในระดับที่เมื่อใดก็ตามที่กำลังจะเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ผู้คนจะเริ่มตั้งแคมป์นอกร้านค้าที่เลือกซึ่งจะขายผลิตภัณฑ์ได้ถึงสามวันก่อนที่การขายจะเริ่มขึ้นลูกค้าไว้วางใจผลิตภัณฑ์ของพวกเขาและเชื่อว่ามันจะคุ้มค่ากับการรอคอยนาน