สาเหตุที่พบบ่อยของการขัดสีสูงคืออะไร?

การขัดสีมักหมายถึงการสึกหรอหรือการลดระดับก่อนหน้านี้รวมถึงการสูญเสียรูปแบบอื่น ๆ เนื่องจากเกี่ยวข้องกับทุนมนุษย์โดยทั่วไปแล้วคำว่าการขัดสีจะใช้เพื่ออ้างอิงการสูญเสียของพนักงานเนื่องจากการเกษียณอายุการเสียชีวิตหรือการลาออกการขัดสีประเภทอื่น ๆ ได้แก่ การลงทะเบียนนักเรียนที่ลดลงการสูญเสียลูกค้าหรือการลดลงของบุคลากรทางทหารไม่ว่าประชากรที่อ้างอิงเฉพาะจะมีการอ้างอิงปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดเพียงอย่างเดียวต่ออัตราการขัดสีที่สูงคือความพึงพอใจต่ำในส่วนของพนักงานนักเรียนหรือลูกค้าความกลัวเป็นผู้ร้ายอีกคนหนึ่งในการต่อสู้กับอัตราการขัดสีที่สูงไม่ว่าจะเป็นความกลัวสงครามหรือความไม่สงบความยากลำบากทางเศรษฐกิจการแข่งขันที่หนักหน่วงในพนักงานหรือโอกาสในอนาคตที่ไม่ดี

อัตราการขัดสีที่สูงสำหรับพนักงานมักเกิดจากความพึงพอใจในการทำงานพนักงานการใช้จ่ายหรือการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นการลงทะเบียนของนักเรียนประสบการขัดสีสูงเนื่องจากการแข่งขันหนักในบางสาขาอาชีพโอกาสการเรียนรู้ที่ไม่ดีเพิ่มค่าเล่าเรียนควบคู่ไปกับสภาพเศรษฐกิจที่ไม่ดีหรือลดความต้องการสำหรับอาชีพบางอย่างสาขาทหารบางแห่งอาจเห็นอัตราการขัดสีสูงในช่วงเวลาที่มีความขัดแย้งหรือหลังจากการลดงบประมาณของรัฐบาลทันทีการขัดสีของลูกค้ามักเกิดจากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นขาดหรือลดความสนใจในสายผลิตภัณฑ์บางสายความสัมพันธ์กับลูกค้าที่ไม่ดีหรือเวลาทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก

นักวิจัยจำนวนมากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และนักสถิติได้ศึกษาอัตราการขัดสีที่สูงและสาเหตุของพวกเขาในหลากหลายประชากรการหมุนเวียนของพนักงานและอัตราการขัดสีที่สูงเป็นเรื่องของความกังวลอย่างมากต่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ด้วยค่าใช้จ่ายในการทำธุรกิจจากอัตราการขัดสีที่สูงเป็นที่เข้าใจกันว่าการวิจัยส่วนใหญ่ครอบคลุมการขัดสีทรัพยากรมนุษย์การสัมภาษณ์ออกจากการสำรวจพนักงานและเครื่องมืออื่น ๆ ที่ใช้เพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์กำหนดสาเหตุที่อยู่เบื้องหลังอัตราการขัดสีที่สูงมักจะแสดงผลลัพธ์ที่คล้ายกันโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมเกรดจ่ายหรือสถานะการจ้างงาน

ความพึงพอใจในงานหรือขาดมันเป็นเหตุผลที่รายงานบ่อยที่สุดที่พนักงานเลือกที่จะออกจากองค์กรการขาดโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพไม่สนใจงานที่ทำซ้ำความเป็นผู้นำที่ไม่ดีและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่คาดคิดล้วนนำไปสู่ความพึงพอใจในการทำงานที่ไม่ดีไม่ค่อยได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่พนักงานอ้างถึงว่าเป็นเหตุผลหลักสำหรับการหมุนเวียนสูงภายในองค์กรใดองค์กรหนึ่งมีเพียงทหารเท่านั้นที่สะท้อนแนวโน้มที่แตกต่างกันเกี่ยวกับเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังระดับการขัดสีด้วยความขัดแย้งของโลกและการลดงบประมาณเป็นปัจจัยที่มีส่วนร่วมมากที่สุดตามการศึกษาที่ตีพิมพ์

การศึกษาที่คล้ายกันในหมู่นักศึกษาวิทยาลัยเน้นความคล้ายคลึงกันระหว่างการขัดสีของนักเรียนและการขัดสีในที่ทำงานนักศึกษาวิทยาลัยมักจะแสวงหาความท้าทายและโอกาสในการเติบโตในระดับเดียวกันในฐานะพนักงานในทำนองเดียวกันความเป็นผู้นำที่ไม่ดีหรือการขาดความมั่นใจในการเป็นผู้นำนำไปสู่ปัญหาการขัดสีที่คล้ายกันในระดับวิทยาลัยตามที่เห็นในสภาพแวดล้อมการจ้างงานวัฒนธรรมของมหาวิทยาลัยยังมีบทบาทสำคัญในอัตราการหมุนเวียนในหมู่นักศึกษาเช่นนี้การร้องเรียนทั่วไปที่เกิดขึ้นทำให้การหมุนเวียนสูงผิดปกติในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะสร้างอัตราการขัดสีที่สูงในหมู่ประชากรนักเรียน