กิจกรรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

กิจกรรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงเป็นงานและเทคนิคที่ใช้ในการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จกิจกรรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุดจะช่วยย้ายแผนการจัดการการเปลี่ยนแปลงไปข้างหน้าและเพิ่มทรัพยากรการจัดการการเปลี่ยนแปลงให้สูงสุดให้กับองค์กรที่ได้รับผลกระทบแต่ละธุรกิจมีพนักงานที่แตกต่างกันและวิธีการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันดังนั้นกิจกรรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความต้องการของแต่ละองค์กรกิจกรรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงอาจรวมถึงกิจกรรมที่จริงจังเช่นการประชุมการวางแผนการฝึกอบรมและการฝึกสอน แต่อาจรวมถึงเกมการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ออกแบบมาเพื่อย้ายความคืบหน้าการจัดการการเปลี่ยนแปลงไปข้างหน้าโดยการสร้างความสนุกสนานและการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วม

งานสำคัญอย่างหนึ่งในการจัดการการเปลี่ยนแปลงคือการประเมินว่าองค์กรและพนักงานก็พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นการประเมินนี้อาจเกิดขึ้นเมื่อมีการวางแผนการเปลี่ยนแปลงหรืออาจเป็นการประเมินที่ได้รับในขณะที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงเพื่อพิจารณาว่าองค์กรพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนต่อไปหรือไม่โดยปกติกิจกรรมการประเมินในการจัดการการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับการสังเกตพนักงานเนื่องจากพวกเขาปฏิบัติงานใหม่ที่ดำเนินการในการเปลี่ยนแปลง

กิจกรรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุดคือกิจกรรมที่ทุกคนที่เกี่ยวข้องสามารถเข้าร่วมได้เมื่อวางแผนกิจกรรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาผู้คนในองค์กรที่อาจเข้าร่วมในกิจกรรมการวางแผนเกมการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ใช้งานอยู่สามารถสมบูรณ์แบบสำหรับองค์กรที่มีสมาชิกที่เหมาะสม แต่กิจกรรมอาจไม่สามารถส่งต่อคนงานที่ไม่สบายใจที่ได้พบกับความต้องการทางกายภาพของเกมที่ใช้งานอยู่

การสื่อสารมีความสำคัญต่อการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จหากไม่มีการสื่อสารองค์กรจะไม่ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ดีหรือไม่การสื่อสารที่เปิดกว้างกับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสามารถให้การแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงก่อนกำหนดปัญหาการหยุดชะงักหรือการร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมที่สามารถปรับปรุงการสื่อสารในระหว่างการเปลี่ยนแปลงรวมถึงการประชุมและการฝึกสอนการประชุมอาจมีขนาดเล็กหรือใหญ่ แต่ควรมีขนาดเล็กพอที่แต่ละคนที่ต้องการพูดมีโอกาส

ผู้จัดการเปลี่ยนการแนะนำการเปลี่ยนแปลงให้กับองค์กรที่กำหนดให้พนักงานที่มีอยู่ทำงานกับคนใหม่มักจะดำเนินกิจกรรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานรู้จักกันกิจกรรมประเภทนี้อาจรวมถึงเกมหน่วยความจำชื่อเพื่อช่วยให้พนักงานรู้จักกันหรือพวกเขาอาจรวมถึงเกมเช่นเก้าอี้ดนตรีย้อนกลับหรือถ่านที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์หรือความรู้สึกของการทำงานเป็นทีมเมื่อสถานการณ์ตึงเครียดในหมู่พนักงานที่หลอมรวมเกมโง่ ๆ สามารถช่วยทำลายน้ำแข็งและมอบประสบการณ์ร่วมกันให้พนักงานสร้างความสนิทสนมกัน