ทฤษฎีวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันคืออะไร?

วัฒนธรรมองค์กรเป็นบรรยากาศที่แพร่กระจายไปทั่วการตกแต่งภายในของ บริษัท หรือสมาคมทฤษฎีของวัฒนธรรมองค์กรพยายามอธิบายปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นในและรอบ ๆ บุคคลการศึกษาแนวคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรมักเรียกว่าปรากฏการณ์ที่น่าสนใจแทนที่จะเป็นสูตรทางคณิตศาสตร์การศึกษาทฤษฎีของวัฒนธรรมองค์กรรวมถึงความเข้าใจที่ใช้ร่วมกันค่าที่จับต้องไม่ได้และสมมติฐานและวัฒนธรรมผลกระทบมีต่อพฤติกรรมของมนุษย์การทำความเข้าใจปรากฏการณ์ของวัฒนธรรมองค์กรช่วยให้ บริษัท สามารถเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา

การศึกษาทฤษฎีของวัฒนธรรมองค์กรมักจะยากเนื่องจากขาดหลักฐานที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่หลากหลายนักวิเคราะห์มักใช้เบาะแสทางประวัติศาสตร์เพื่อพิจารณาว่าวัฒนธรรมองค์กรพัฒนาอย่างไรตัวอย่างเช่นอายุอุตสาหกรรมมีหลาย บริษัท ที่เป็นธุรกิจการผลิตหรือการผลิตวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่ใน บริษัท เหล่านั้นแตกต่างจาก บริษัท ที่มีอยู่ในยุคข้อมูลการศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรยังสามารถค้นพบข้อบกพร่องที่มีอยู่ในปรากฏการณ์วัฒนธรรมปัจจุบัน

ความเข้าใจร่วมกันของวัฒนธรรมองค์กรเป็นหนึ่งในทฤษฎีที่แตกต่างกันระหว่างองค์กรภาครัฐและเอกชนบุคคลใน บริษัท มักจ้างบุคคลที่มีใจเดียวกันเพื่อส่งเสริมวัตถุประสงค์เฉพาะที่กำหนดไว้อย่างดีสิ่งนี้ช่วยให้ธุรกิจหรือองค์กรสามารถมุ่งเน้นเอกพจน์ในแง่ของวัฒนธรรมทฤษฎีเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรมักจะมีความคิดขององค์กรโดยรวมที่แตกต่างกันเช่นจริยธรรมผลกำไรหรือการทำบุญคุณลักษณะที่ใช้ร่วมกันจะเปลี่ยนไปเมื่อเวลาผ่านไปเมื่อผู้จัดการการจ้างงานแทนที่คนงานที่มีอายุมากกว่า

ลักษณะที่จับต้องไม่ได้ในวัฒนธรรมองค์กรรวมถึงค่านิยมสมมติฐานและบรรทัดฐานทฤษฎีวัฒนธรรมองค์กรกำหนดลักษณะเหล่านี้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภารกิจของแต่ละองค์กรตัวอย่างเช่นแต่ละประเทศมักจะมีบรรทัดฐานทางสังคมในแง่ของวัฒนธรรมบรรทัดฐานเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมภายในของหลายองค์กรและบุคคลที่ทำงานให้กับธุรกิจการพยายามเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรที่ตรงกันข้ามกับบรรทัดฐานทางสังคมอาจเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้

ผลกระทบต่อพฤติกรรมของมนุษย์เป็นอีกแง่มุมหนึ่งของการทำความเข้าใจทฤษฎีของวัฒนธรรมองค์กรบุคคลส่วนใหญ่ยังคงรักษาค่าหรือความเชื่อภายในที่เฉพาะเจาะจงไว้การทำงานเหล่านี้ในองค์กรที่มีวัฒนธรรมตรงกันข้ามมักเป็นการศึกษาที่น่าสนใจเมื่อมีตัวเลือกน้อยสำหรับบุคคลเหล่านี้ในการค้นหาระบบความเชื่อขององค์กรที่คล้ายกันผลกระทบต่อพฤติกรรมของพวกเขาจะช่วยกำหนดการเปลี่ยนแปลงของบุคคลและองค์กรการมีปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ระหว่างพนักงานและลูกค้าที่มีความเชื่อที่แตกต่างกันนอกวัฒนธรรมองค์กรก็เป็นการศึกษาในวิธีการทางทฤษฎีนี้