ทฤษฎีจริยธรรมทางธุรกิจประเภทใดคืออะไร?

ทฤษฎีจริยธรรมทางธุรกิจเป็นรากฐานสำหรับพฤติกรรมที่ยอมรับได้และการตัดสินใจในสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับมืออาชีพบางคนคุณค่าทางธุรกิจของพวกเขาอาจดำเนินการขนานกับจรรยาบรรณทางศาสนาของพวกเขาจริยธรรมวิชาชีพส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความคิดในการทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับกลุ่มและมุ่งเน้นไปที่ความถนัดทางศีลธรรมของการกระทำมากกว่าผลลัพธ์ทฤษฎีจริยธรรมทางธุรกิจหลักทั้งสามคือทฤษฎี deontological, ประโยชน์นิยมและทฤษฎีบรรทัดฐานหนึ่งในอิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดของหลักการทางจริยธรรมทางธุรกิจที่ทันสมัยคือทฤษฎี Kantian ซึ่งเป็นทฤษฎีบรรทัดฐานประเภทหนึ่งทฤษฎี deontological ระบุว่าพฤติกรรมทางจริยธรรมควรเป็นไปตามกฎหรือหลักการที่กำหนดไว้ในทุกประเภทของสถานการณ์แม้ว่าผลลัพธ์ที่แท้จริงของหลักการทางศีลธรรมที่จัดตั้งขึ้นอาจแตกต่างกัน แต่ผลลัพธ์ไม่ได้ระบุว่าการกระทำนั้นมีจริยธรรมหรือไม่ตัวอย่างเช่นตามทฤษฎี deontological มันมักจะผิดจรรยาบรรณที่จะโกหกแม้ว่าการโกหกจะป้องกันผลที่ไม่เอื้ออำนวยเช่นความตาย

ยูทิลิตี้นิยมเป็นความคิดที่ว่าการดำเนินธุรกิจควรคำนึงถึงผลที่ตามมาประชากร.เท่าที่ทฤษฎีจริยธรรมทางธุรกิจมีความกังวลมันเป็นสิ่งที่อาจเปิดให้มีความแตกต่างในการตีความจำนวนมากตัวอย่างเช่นในการค้าระหว่างประเทศผลที่ตามมาของการตัดสินใจกำหนดภาษีอาจเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มคนในด้านหนึ่งของการทำธุรกรรมนอกจากนี้อาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าผลที่ตามมาการตัดสินใจอาจเป็นประโยชน์ต่อผู้คนจำนวนมากที่สุดในระยะสั้น แต่เป็นอันตรายต่อจำนวนมากในระยะยาวทฤษฎีบรรทัดฐานระบุว่ามาตรฐานการปฏิบัติทางศีลธรรมบางอย่างควรตามมาด้วยทั้งกลุ่มรูปแบบการปฏิบัติที่ยอมรับได้มักจะถูกกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่เป็นไปได้ที่หลากหลายตัวอย่างสำคัญของทฤษฎีบรรทัดฐานในโลกธุรกิจคือแนวคิดของคู่มือพนักงานหรือจรรยาบรรณขององค์กรสิ่งเหล่านี้มักจะเป็นกรอบสำหรับวิธีการที่พนักงานควรตอบสนองและประพฤติตนในสถานการณ์ที่กำหนดโดยการเบี่ยงเบนจากรหัสที่ส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัย

ทฤษฎีจริยธรรมทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับทฤษฎีบรรทัดฐาน ได้แก่ หลักการจริยธรรม Kantianหลักการเหล่านี้ได้รับการพัฒนาโดยนักปรัชญารัสเซียและนักทฤษฎีที่เสนอว่าแนวทางจริยธรรมควรพูดกับมนุษยชาติในฐานะกลุ่มความร่วมมือทฤษฎีจริยธรรมทางธุรกิจที่ใช้ปรัชญา Kants ควรปฏิบัติต่อมนุษย์เป็นจุดสิ้นสุดแทนที่จะเป็นวิธีการกล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อพัฒนาจรรยาบรรณบุคคลไม่ควรใช้ผู้อื่นเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์หรือความได้เปรียบของเขาเอง