การล่วงละเมิดงานประเภทใดคืออะไร?

มีการล่วงละเมิดหลายประเภทที่สามารถเกิดขึ้นได้ในที่ทำงานประเภทของการล่วงละเมิดงานรวมถึงพฤติกรรมที่ไม่เป็นที่พอใจและรบกวนซึ่งมุ่งเน้นไปที่บุคคลที่มีลักษณะเฉพาะเช่นเพศเชื้อชาติหรืออายุประเภทอื่น ๆ อาจกำหนดเป้าหมายบุคคลหรือกลุ่มพนักงานตามรสนิยมทางเพศอายุหรือความพิการการล่วงละเมิดงานอาจเป็นประเภทที่กำหนดเป้าหมายบุคคลตามศาสนาความเชื่อทางการเมืองหรือแหล่งกำเนิดของชาติ

โดยทั่วไปเรียกว่าการล่วงละเมิดในที่ทำงานการล่วงละเมิดงานหลายรูปแบบนั้นผิดกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการล่วงละเมิดขึ้นอยู่กับการแข่งขันศาสนาหรือเพศของเหยื่อในการล่วงละเมิดงานเหยื่อรู้สึกราวกับว่างานที่เหลืออยู่หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งนั้นขึ้นอยู่กับการส่งพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์บุคคลอาจเป็นเหยื่อไม่ใช่โดยเป็นเป้าหมายโดยตรงของการล่วงละเมิด แต่โดยถูกบังคับให้เป็นพยาน

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นหนึ่งในรูปแบบที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดของการล่วงละเมิดงานการล่วงละเมิดทางเพศเกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์หรือพฤติกรรมทางเพศในที่ทำงานเป้าหมายของการล่วงละเมิดรู้สึกราวกับว่าปฏิเสธที่จะส่งไปยังพฤติกรรมจะส่งผลให้เกิดผลเสียในการทำงานหรือการสูญเสียการจ้างงานที่เป็นไปได้

การล่วงละเมิดงานอาจอยู่ในรูปแบบของพฤติกรรมทางวาจาหรือทางกายภาพที่หมายถึงการเสื่อมสภาพของพนักงานเนื่องจากเพศหรือรสนิยมทางเพศอาจเป็นไปได้ว่านายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างหรือส่งเสริมหรือยิงบุคคลตามเพศหรือรสนิยมทางเพศของบุคคลนั้น

การล่วงละเมิดตามเชื้อชาติเชื้อชาติหรือสีของบุคคลเป็นอีกประเภทหนึ่งของการล่วงละเมิดงานผู้กระทำความผิดของการล่วงละเมิดอาจมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ทางวาจาหรือร่างกายลดลงตามลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้เช่นเดียวกับการล่วงละเมิดตามเพศและรสนิยมทางเพศการล่วงละเมิดประเภทนี้อาจรวมถึงการปฏิเสธที่จะจ้างหรือส่งเสริมหรือแม้แต่การยิงใครบางคนที่อยู่บนพื้นฐานของการแข่งขัน

การล่วงละเมิดงานอีกประเภทหนึ่งคือสิ่งที่ขึ้นอยู่กับศาสนาที่เลือกไว้ของแต่ละบุคคลวิธีที่การล่วงละเมิดดำเนินการมักจะคล้ายกับในประเภทอื่น ๆ ของการล่วงละเมิดด้วยประเภทนี้อาจรวมถึงการบังคับให้พนักงานมีส่วนร่วมในการบริการทางศาสนาของศรัทธาอื่นหรือพยายามที่จะเปลี่ยนพนักงานให้เป็นศรัทธาที่แตกต่างกันเช่นเดียวกับประเภทอื่น ๆ เหยื่อรู้สึกว่าถูกบังคับให้ส่งไปยังพฤติกรรมเพื่อที่จะยังคงทำงานอยู่