นโยบายการจัดการบุคลากรประเภทใดคืออะไร?

นโยบายการจัดการบุคลากรกำหนดมาตรฐานที่คาดหวังของความเป็นมืออาชีพและความประพฤติสำหรับพนักงานแนวทางเหล่านี้ช่วยในการจัดการและผู้ที่ทำงานในทรัพยากรมนุษย์ (HR) รักษาแนวทางปฏิบัติการจ้างงานที่ยุติธรรมและสอดคล้องกันพวกเขายังมีเกณฑ์สำหรับวิธีที่ บริษัท จัดการกับปัญหาที่ถกเถียงกันเช่นการใช้ยาเสพติดการดำเนินนโยบายการจัดการบุคลากรทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานตระหนักถึงสิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นพฤติกรรมที่เหมาะสมและลดความรับผิดของ บริษัท ในการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติในที่สุดนโยบายการจัดการบุคลากรปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานและความลับทางการค้าของนายจ้างโดยการแนะนำข้อตกลงการรักษาความลับ

ประเทศส่วนใหญ่มีกฎหมายห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติของผู้สมัครหรือพนักงานตามเชื้อชาติความเชื่อเพศรสนิยมทางเพศหรือศาสนาการละเมิดกฎหมายเหล่านี้อาจส่งผลให้ บริษัท ถูกฟ้องร้องหรือถูกปรับโดยรัฐบาลนโยบายการจัดการบุคลากรที่ห้ามไม่ให้มีอคติและกำหนดคุณสมบัติตามบุญสำหรับการจ้างงานหรือส่งเสริมพนักงานสามารถเป็นแนวทางในการตัดสินใจของผู้จัดการฝ่ายบุคลากรและให้แรงงานที่หลากหลาย

กฎหมายยาเสพติดแตกต่างกันไปตามภูมิภาคหรือประเทศเอื้อต่อความปลอดภัยหรือประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่ธุรกิจมีนโยบายการจัดการบุคลากรที่กำหนดสิ่งที่ถือว่าเป็นการใช้ยาหรือการละเมิดบริษัท บางแห่งอาจพยายามที่จะทดสอบยาเสพติดพนักงานแบบสุ่มหรือขึ้นอยู่กับสาเหตุที่เป็นไปได้การทดสอบดังกล่าวอาจถือว่าผิดกฎหมายหากนโยบายการจัดการบุคลากรไม่ได้แจ้งพนักงานอย่างชัดเจนถึงความเป็นไปได้นี้

การล่วงละเมิดหรือการรังแกในสถานที่ทำงานสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรนายจ้างที่ไม่มีนโยบายการจัดการบุคคลที่ห้ามพฤติกรรมดังกล่าวอาจต้องรับผิดชอบในศาลยุติธรรมในคดีการล่วงละเมิดในที่ทำงานนี่เป็นเพราะการจัดการธุรกิจมีความรับผิดชอบในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยซึ่งเอื้อต่อการผลิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานนโยบายการจัดการบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดหรือการดูหมิ่นพนักงานคนอื่น ๆ ควรมีตัวอย่างที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นพฤติกรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้และให้พนักงานที่รู้สึกว่าพวกเขาถูกรังแกด้วยคำสั่งที่เหมาะสมสำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

นายจ้างและลูกจ้างซึ่งกันและกันด้วยข้อมูลที่เป็นความลับหรือละเอียดอ่อนพนักงานอาจมีเงื่อนไขทางการแพทย์หรือปัญหาส่วนตัวที่พวกเขาต้องเปิดเผยให้กับ บริษัท ที่พวกเขาทำงานเพื่อความปลอดภัยของตนเองหรือความปลอดภัยของผู้อื่นธุรกิจที่ขาดนโยบายการจัดการบุคลากรที่รับประกันความลับของข้อมูลดังกล่าวอาจขัดขวางพนักงานจากการแบ่งปันสิ่งนี้สามารถสร้างความรับผิดหรือส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในทางกลับกันธุรกิจอาจจำเป็นต้องแบ่งปันความลับกับพนักงานที่เป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จของ บริษัท หรือความได้เปรียบในการแข่งขันเหนือคู่แข่งนโยบายการจัดการบุคลากรที่กำหนดข้อตกลงการรักษาความลับสำหรับพนักงานทุกคนนำเสนอความลับดังกล่าวจากการเปิดเผยต่อคู่แข่ง