แบบจำลอง HRM เชิงกลยุทธ์ประเภทใดคืออะไร?

ในขณะที่องค์ประกอบพื้นฐานของแบบจำลองการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (HRM) มีแนวโน้มที่จะคล้ายกันลำดับที่พวกเขาจัดเรียงและจำนวนกลยุทธ์อาจแตกต่างกันไปองค์ประกอบทั่วไปบางอย่างของแบบจำลองเหล่านี้รวมถึงการวิเคราะห์สิ่งแวดล้อมการสร้างพันธกิจและการสร้างกลยุทธ์บนพื้นฐานของการวิเคราะห์จุดแข็งขององค์กรวิธีการเหล่านี้และองค์ประกอบอื่น ๆ ได้รับการติดต่อขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กร

องค์กรที่สร้างตัวเองขึ้นอยู่กับอิทธิพลภายนอกมักจะใช้หนึ่งในแบบจำลอง HRM เชิงกลยุทธ์ที่เริ่มต้นด้วยการทบทวนสิ่งแวดล้อมกระบวนการนี้อาจเป็นทั้งภายในและภายนอกมันเป็นวิธีที่องค์กรจะวัดสิ่งที่ต้องการมีอยู่และสามารถจัดการกับพวกเขาได้ดีเพียงใด

ขั้นตอนต่อไปนี้คือการสร้างพันธกิจที่เชื่อมต่อกับข้อมูลที่รวบรวมในการตรวจสอบด้านสิ่งแวดล้อมจากนั้นองค์กรสามารถวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนเมื่อเข้าใจคุณสมบัติเหล่านี้ HR สามารถสร้างกลยุทธ์ในการช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมาย

โมเดล HRM เชิงกลยุทธ์อื่น ๆ เริ่มต้นด้วยการมุ่งเน้นภายในในสถานการณ์เหล่านี้โดยทั่วไปองค์กรจะเริ่มต้นด้วยการสร้างพันธกิจเมื่ออยู่ในสถานที่การทบทวนสิ่งแวดล้อมภายนอกและภายในสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรจากนั้นหลายกลุ่มจะใช้วิธีการวิเคราะห์ตนเองและการสร้างกลยุทธ์เช่นเดียวกับรุ่นก่อนหน้า

แบบจำลองทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์จำนวนมากรวมถึงการสร้างนโยบายทรัพยากรบุคคลที่จะสนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กรนโยบายเหล่านี้โดยทั่วไปหมายถึงความยืดหยุ่นเช่นองค์ประกอบต่าง ๆ เช่นการเปลี่ยนแปลงใน บริษัท อุตสาหกรรมและเศรษฐกิจโดยรวมอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโดยการดำเนินการวิเคราะห์ใหม่และการทบทวนสิ่งแวดล้อมเป็นระยะองค์กรสามารถเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดแม้ว่าโดยปกติจะไม่จำเป็น แต่ในบางกรณีจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากผ่านการสร้างพันธกิจใหม่

โมเดล HRM เชิงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดบางอย่างรวมถึงการประเมินการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้เป็นผลมาจากกระบวนการหากนโยบายไม่ได้ช่วยให้องค์กรบรรลุผลที่ต้องการกระบวนการเชิงกลยุทธ์ทั้งหมดอาจเกิดขึ้นซ้ำในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยการเปลี่ยนแปลงนโยบายบางอย่างอาจพอเพียงแผนกทรัพยากรบุคคลอาจใช้ข้อมูลเชิงลึกที่แตกต่างกันที่รวบรวมจากขั้นตอนการวิเคราะห์เพื่อลองแนวทางใหม่ในการกำหนดนโยบายโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและความพยายามในการตรวจสอบอย่างเต็มรูปแบบ