ปัจจัยใดที่ส่งผลต่อการหมุนเวียนการจัดการ?

การหมุนเวียนการจัดการได้รับผลกระทบจากความพึงพอใจในงานโดยรวมของพนักงานซึ่งได้รับผลกระทบจากการประเมินเงื่อนไขงานของเขาสถานที่ในชีวิตและโอกาสในอนาคตอัตราการหมุนเวียนของพนักงานของ บริษัท มีความสำคัญต่อความสามารถในการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ แต่โดยเฉพาะการหมุนเวียนการจัดการอาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความสามารถในการทำกำไรดังนั้นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการหมุนเวียนการจัดการเป็นเรื่องของการศึกษาอย่างต่อเนื่องเนื่องจาก บริษัท พยายามที่จะเข้าใจสิ่งที่ทำให้คนงานมีความสุขและรักษาอัตราการหมุนเวียนในระดับที่ยอมรับได้

การหมุนเวียนเป็นอัตราที่พนักงานเปลี่ยนงานมันสะท้อนให้เห็นถึงระยะเวลาที่พนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งก่อนออกจากตำแหน่งใหม่อุตสาหกรรมธุรกิจติดตามอัตราการหมุนเวียนของพนักงานสำหรับ บริษัท ใหญ่ ๆ ส่วนใหญ่เพราะโดยทั่วไปแล้วเป็นความคิดที่บ่งบอกถึงเงื่อนไขการทำงานที่ บริษัทอัตราการหมุนเวียนที่สูงขึ้นส่งธงสีแดงให้กับพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งการจ้างงานใหม่จบลงด้วยความไม่พอใจกับตำแหน่งของพวกเขาและออกไปตามลำดับระยะสั้น

นโยบายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเงื่อนไขงานเป็นปัจจัยสำคัญในการหมุนเวียนการจัดการสิ่งเหล่านี้รวมถึงองค์ประกอบหลักของงานเช่นเงินเดือนผลประโยชน์และสภาพแวดล้อมการทำงานปัญหาเฉพาะอาจรวมถึงปัญหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท รวมถึงวิธีการกำหนดขอบเขตงานห่วงโซ่การบังคับบัญชาและความขัดแย้งทางบุคลิกภาพผู้บริหารอาจไม่มีความสุขกับปัจจัยเหล่านี้หรือการรวมกันตัวอย่างเช่นเขาสามารถไม่พอใจกับอัตราการจ่ายเงินของเขาและนั่นอาจเป็นเหตุผลเดียวที่เขายอมรับข้อเสนองานใหม่ในสถานการณ์อื่น ๆ ผู้บริหารอาจไม่มีความสุขเพราะวางอยู่บนจานของเขามากเกินไปสะท้อนให้เห็นถึงการจัดการ บริษัท โดยรวมที่ไม่ดีและทำให้เขาทำงานหลายชั่วโมงเกินไป

ปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในชีวิตผู้บริหารอาจมองตำแหน่งปัจจุบันของเขาเป็นก้าวเข้าสู่สิ่งอื่นเขาอาจมีการเดินทางไปทำงานที่เขารู้สึกว่ายุ่งยากเกินไปดังนั้นเขาจึงเปลี่ยนงานให้ใกล้บ้านมากขึ้นมีปัญหามากมายที่ทำให้พนักงานไม่มีความสุขพอที่จะออกจากชีวิตที่บ้านและเป้าหมายส่วนตัวของเขาปัจจัยที่อยู่ภายใต้หมวดหมู่นี้เมื่อเทียบกับหมวดหมู่เงื่อนไขงานมีแนวโน้มที่จะอยู่นอกเหนือการควบคุมของ บริษัท

โอกาสในการทำงานในอนาคตยังส่งผลกระทบต่อการหมุนเวียนการจัดการผู้บริหารต้องการรู้สึกว่าพวกเขามีเส้นทางการเคลื่อนไหวที่สูงขึ้นหากพวกเขารู้สึกว่าไม่หยุดยั้งหรือหากความพยายามของพวกเขาไม่ได้รับการจดจำโดย บริษัท พวกเขามีแนวโน้มที่จะย้ายไปด้านข้างไปยังคู่แข่งโอกาสสำหรับความก้าวหน้าและระดับความท้าทายที่มีอยู่ในงานที่พวกเขาทำเป็นปัจจัยสำคัญในความพึงพอใจในงานโดยรวมของผู้บริหาร