องค์กรแบนคืออะไร?

องค์กรที่แบนช่วยขจัดตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้ผู้บริหารติดต่อโดยตรงกับพนักงานบนพื้นดินวิธีการนี้สามารถทำงานได้ดีในธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานจำนวน จำกัด ซึ่งเป็นไปได้ที่ผู้บริหารจะดูแลการดำเนินงานใน บริษัท ขนาดใหญ่อาจจำเป็นต้องรวมการจัดการระดับกลางบางอย่างสำหรับการทำงาน แต่หน่วยงานส่วนบุคคลและกองกำลังงานสามารถทำงานกับโครงสร้างการจัดการแนวนอนธุรกิจบางแห่งเจริญเติบโตเมื่อจัดระเบียบด้วยวิธีนี้เพราะสามารถส่งเสริมประสิทธิภาพและความรับผิดชอบได้

ข้อได้เปรียบอย่างหนึ่งสำหรับองค์กรที่แบนคือสามารถปรับปรุงการดำเนินงานได้ตัวอย่างเช่นที่ร้านค้าพนักงานแต่ละคนอาจสามารถดำเนินการด้วยความเป็นอิสระอย่างมากเพื่อแก้ไขข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างรวดเร็วพวกเขาสามารถรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาในภายหลังในการประชุมกับผู้บริหารสิ่งนี้สามารถกระตุ้นให้พนักงานมีบทบาทอย่างแข็งขันในการตัดสินใจและยืนอยู่เบื้องหลังการตัดสินใจที่พวกเขาทำสำหรับลูกค้าอาจส่งผลให้เกิดความพึงพอใจเพิ่มขึ้นและความรู้สึกว่า บริษัท ตอบสนองต่อความต้องการของพวกเขา

โครงการอาจดำเนินการผ่านเร็วขึ้นและมีการหยุดชะงักน้อยลงในองค์กรที่แบนแทนที่จะต้องผ่านการตัดสินใจผ่านชุดบุคลากรทีมสามารถดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อพัฒนาโครงการหลังจากได้รับการดำเนินการต่อจากผู้บริหารความคล่องตัวเดียวกันยังสามารถช่วยให้ บริษัท ต่างๆจัดการกับปัญหาได้อย่างรวดเร็วหากผลิตภัณฑ์ใหม่มีข้อบกพร่องเช่นทีมสามารถเริ่มการวิเคราะห์ได้ทันทีและการพัฒนาข้อเสนอเพื่อแก้ไขปัญหา

การลดลำดับชั้นอาจคุ้มค่าองค์กรแบนมีแนวโน้มที่จะเสียค่าใช้จ่ายน้อยลงเพราะพวกเขารวมถึงบุคลากรด้านการบริหารที่น้อยลงซึ่งอาจไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงกับการผลิตและการทำงานประจำวันในธุรกิจขนาดเล็กนี่อาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับการมุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อช่วยให้ธุรกิจเติบโตในขณะที่มันขยายออกไปอาจจำเป็นต้องพิจารณาบุคลากรอันดับหนึ่งเพื่อจัดการการจัดการและการมอบหมายเมื่อพวกเขาเริ่มเติบโตเกินกว่าการควบคุมของผู้บริหารแต่ละคน

พนักงานสามารถมีความสุขในองค์กรที่แบนในบางกรณีพวกเขาอาจรู้สึกว่าพวกเขามีบทบาทโดยตรงและกระตือรือร้นมากขึ้นและมีเหตุผลที่จะลงทุนในอนาคตของ บริษัทการลดเลเยอร์ของบุคลากรสามารถส่งเสริมนวัตกรรมและการอภิปรายที่เปิดกว้างเนื่องจากพนักงานอาจรู้สึกอิสระมากขึ้นเมื่อพวกเขามีการเชื่อมต่อโดยตรงกับผู้บริหารสิ่งนี้สามารถช่วยให้ บริษัท ต่างๆระบุข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์และบริการตั้งแต่เนิ่นๆโดยการขอข้อมูลจากบุคลากรที่อาจสามารถตรวจพบปัญหาและรู้สึกสะดวกสบายที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในองค์กรที่เรียบ