บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นคืออะไร?

account บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นหรือการจัดการการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) หมายถึงโปรแกรมจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาซึ่งพนักงานและนายจ้างอาจเข้าร่วมผ่าน FSAs พนักงานสามารถบริจาคภาษีล่วงหน้าเพื่อชำระค่าใช้จ่ายที่ผ่านการรับรองบางประเภทเงินนี้ไม่ต้องเสียภาษีและมักจะออกมาจากเช็คเงินเดือนของพนักงานการมีส่วนร่วมเหล่านี้ภายในแนวทางบางอย่างอาจถูกนำมาใช้เพื่อชำระค่ารักษาพยาบาลการดูแลที่ขึ้นอยู่กับและค่าใช้จ่ายที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ

พนักงานสามารถใช้บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นการประกันภัย copayments ใบสั่งยาและยาเสพติดเคาน์เตอร์หลายแผนมาพร้อมกับการ์ด ATM ที่สามารถใช้เพื่อให้การชำระเงินคืนได้ง่ายขึ้นมิฉะนั้นพนักงานจะต้องยื่นใบเสร็จรับเงินกับ บริษัท FSA เพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายโดยปกติแล้วบุคคลที่ไม่สามารถใช้จำนวน FSA เพื่อซื้อประกันสุขภาพหรือจ่ายค่าใช้จ่ายในการดูแลทางการแพทย์เสริมเช่นการทำศัลยกรรมพลาสติก

FSAs ที่อนุญาตให้ผู้คนจ่ายค่าใช้จ่ายในการดูแลแบบพึ่งพาเช่นเด็กก่อนวัยเรียนการดูแลเด็กหรือค่าใช้จ่ายในการดูแลผู้สูงอายุโดยทั่วไปมีผลงาน จำกัดรัฐบาลสหรัฐฯจะอนุญาตให้มีค่าใช้จ่ายในการดูแลแบบพึ่งพาได้เพียง $ 5,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) เท่านั้นมีกฎหมายภาษีพิเศษซึ่งอาจ จำกัด การมีส่วนร่วมมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีเพียงคู่สมรสเพียงคนเดียวนายจ้างยังสามารถตัดสินใจที่จะวางจำนวนเงินจำนวนพนักงานที่พนักงานคนหนึ่งสามารถมีส่วนร่วมในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น

ประเภทของแผนที่เสนอโดย บริษัท สามารถเป็นตัวแปรและการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นความสมัครใจเมื่อบุคคลมีส่วนร่วมพวกเขากำหนดจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงต่อ paycheck ที่จะฝากในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นจำนวนนี้คงที่สำหรับปีแผนและมักจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้จนกว่าปีแผนจะสิ้นสุดลง

บางคนพบว่ามีประโยชน์อย่างมากในการใช้บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่รู้จักเช่นการชำระเงินสำหรับการดูแลทันตกรรมจัดฟันหรือใบสั่งยาปกติสามารถชำระได้โดยแผนข้อได้เปรียบคือเงินที่กำหนดให้กับ FSA จะไม่ถูกเก็บภาษีและลดรายได้รวมเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบกับแผนเพื่อดูว่าค่าใช้จ่ายใดที่“ อนุญาต” หรือครอบคลุม

มีกฎสำคัญเกี่ยวกับการใช้บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นซึ่งทุกคนควรพิจารณาก่อนเข้าร่วมในหนึ่งเดียวหากพนักงานไม่ได้ใช้จ่ายเงินใน FSA ภายในสิ้นปีหรือระยะเวลาที่สง่างามสั้น ๆ หลังจากนั้นก็ไม่สามารถเรียกคืนได้การเข้าใจการใช้งานหรือการสูญเสีย FSAs เป็นสิ่งสำคัญก่อนกำหนดจำนวนเงินที่จะมีส่วนร่วม

นายจ้างจำนวนมากมีความเสี่ยงโดยเสนอบัญชีเหล่านี้ด้วยพนักงานสามารถใช้เงินทั้งหมดที่มีอยู่ในทางทฤษฎีสำหรับปีแผนก่อนที่จะถูกลบออกจากการชำระเงินหากพนักงานสูญเสียงานก่อนสิ้นปีแผนนายจ้างจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเหล่านี้นี่เป็นเพียงกรณีที่เงินถูกกำหนดสำหรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพด้วย FSAs ที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลที่ต้องพึ่งพาเงินที่ฝากสามารถใช้ได้เมื่อสะสมเท่านั้น