ข้อตกลงแรงงานคืออะไร?

ยังเป็นที่รู้จักกันในนามสัญญาแรงงานข้อตกลงแรงงานเป็นเอกสารที่ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสัญญาประเภทนี้อาจมีโครงสร้างเพื่อนำไปใช้กับพนักงานคนเดียวในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานมันไม่ผิดปกติสำหรับสหภาพแรงงานในการเจรจาข้อตกลงแรงงานที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและสมาชิกของสหภาพนั้นเมื่อสัญญามีการเจรจาต่อรองสำหรับกลุ่มพนักงานมากกว่าพนักงานคนเดียวบางครั้งก็เรียกว่าข้อตกลงร่วมกัน

ข้อตกลงแรงงานใช้เพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับแต่ละงานหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในเอกสารบ่อยครั้งที่บทบัญญัติสำหรับค่าจ้างไม่เพียง แต่กำหนดอัตราขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่จัดเป็นคนงาน แต่ยังครอบคลุมถึงปัญหาเช่นการเพิ่มขึ้นและค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นโดยการกล่าวถึงประเด็นสำคัญของการชดเชยภายในข้อตกลงทั้งพนักงานและฝ่ายบริหารเข้าใจสิ่งที่คาดหวังซึ่งกันและกันเพื่อรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิผล

ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานยังครอบคลุมในข้อกำหนดและเงื่อนไขของแรงงานข้อตกลง.การดูแลสุขภาพเป็นตัวอย่างหนึ่งของผลประโยชน์ทั่วไปที่มักรวมอยู่ในข้อความของเอกสารที่นี่สัญญาจะกำหนดสิ่งที่พนักงานต้องการเพื่อรักษาความปลอดภัยและรักษาประกันสุขภาพความคุ้มครองความพิการและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของคนงานในขณะเดียวกันข้อกำหนดของสัญญามอบหมายให้นายจ้างรักษาผลประโยชน์เหล่านั้นตราบใดที่พนักงานเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลง

ปัญหาอื่น ๆ ก็มักจะกล่าวถึงในข้อตกลงแรงงานผลประโยชน์วันหยุดการลาป่วยวันส่วนตัวและบทบัญญัติใด ๆ สำหรับเงินบำนาญหรือแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ ก็รวมอยู่ในเนื้อหาของสัญญาเนื่องจากข้อตกลงแรงงานเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันซึ่งบังคับใช้ตามกฎหมายความล้มเหลวของพนักงานหรือนายจ้างในการปฏิบัติตามบทบัญญัติของเอกสารอาจทำให้ข้อตกลงประกาศเป็นโมฆะและเป็นโมฆะสัญญาแรงงานบางอย่างมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่ระบุไว้ดังนั้นจึงอนุญาตให้มีโอกาสสำหรับทั้งสองฝ่ายในการเจรจาต่อรองเงื่อนไขเป็นครั้งคราวสัญญาส่วนใหญ่ที่เจรจากับสหภาพแรงงานจะมีระยะเวลาประเภทนี้ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการเจรจาที่จะเกิดขึ้นทุกสองสามปี

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาสัญญาแรงงานบางประเภทได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาน้อยลงโดยบางรุ่นได้รับการประกาศว่าผิดกฎหมายในหลายประเทศตัวอย่างหนึ่งคือสัญญาสุนัขสีเหลืองที่เรียกว่า

ข้อตกลงแรงงานประเภทนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าร่วมการค้าหรือสหภาพแรงงานทุกประเภทโดยบทบัญญัติว่าหากพนักงานเลือกที่จะเข้าร่วมสหภาพเขาหรือเธอจะสูญเสียผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดและถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า.