การลาขาดหายไปคืออะไร?

ลาออกจากการขาดงาน (LOA) มีคำจำกัดความที่ยืดหยุ่นโดยทั่วไปจะอ้างถึงพนักงานที่มีระยะเวลาลาที่ค้างชำระเมื่อข้อตกลงกับนายจ้างบุคคลนั้นมีสิทธิ์กลับไปทำงานหลังจากลาจำนวนการลาแตกต่างกันไปจากสองสามวันถึงหลายเดือนหรือนานกว่านั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการลาได้รับอนุญาตให้รับการเรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่โดยกองกำลังของประเทศ

ในการทำความเข้าใจแนวคิดนี้มันช่วยในการยกเว้นการลาตัวอย่างที่ขาดหายไปบางประเภทที่แตกต่างจาก LOA มาตรฐานวันอาทิตย์เป็นหนึ่งในสิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่มักใช้ในสถาบันการศึกษาที่ผู้คนลาลาพักบางครั้งถึงหนึ่งปีที่พวกเขาอาจยังคงทำงานด้านการศึกษาเช่นการวิจัยการเดินทางหรือการศึกษาซึ่งจะช่วยแจ้งงานของพวกเขาในอนาคต.โดยปกติแล้วการแต่งเพลงจะถูกลดลงแทนที่จะจ่ายเงินและต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้ามหาวิทยาลัยความสามารถในการใช้ใบหนึ่งเหล่านี้มักจะผูกติดอยู่กับการดำรงตำแหน่ง

ใบอื่น ๆ ที่ไม่ใช่การลาที่ไม่มีจริงเป็นสิ่งต่าง ๆ เช่นการไปเที่ยวพักผ่อนระยะสั้นที่วางแผนไว้หรือไม่กี่วันเพื่อฟื้นตัวจากการเจ็บป่วยสิ่งเหล่านี้มักจะเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของพนักงานและผู้คนมีสิทธิ์ที่จะพาพวกเขาไปเป็นประจำทุกปีLOA นั้นแตกต่างจากสิ่งเหล่านี้ในทุกแง่มุม

การลาที่แท้จริงคือถ้าผู้คนวางแผนเป็นเวลานานซึ่งพวกเขาจะต้องดูแลตัวเองหรือคนอื่นเช่นแม่ทารกแรกเกิดหรือผู้สูงอายุการลาคลอดเป็น LOAบางประเทศได้จ่ายเงินลาคลอด แต่อีกหลายประเทศไม่ได้รูปแบบอื่น ๆ ของ LOA อาจถูกกระตุ้นให้ฟื้นตัวจากการเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยปกติเป็นเวลานานกว่าเวลาป่วยเป็นประจำทุกปีผ่านพระราชบัญญัติการลาพักการแพทย์ครอบครัว (FMLA) พนักงานเต็มเวลาส่วนใหญ่สามารถใช้เวลาลาพักได้นานถึง 12 สัปดาห์หากการลาที่ร้องขอตกอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้บุคคลในขอบเขตของการลาไม่รับประกันการจ่ายเงินในระหว่างนั้นแม้ว่าบาง บริษัท อาจเสนอผลประโยชน์นี้การลาไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นทั้งหมดในครั้งเดียว แต่สามารถเกิดขึ้นได้ตามความต้องการตลอดทั้งปีสิ่งนี้จะช่วยปกป้องพนักงานจากการตรวจสอบเชิงลบหากจำนวนการขาดงานของพวกเขาสูงกว่าปกติประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศมีกฎหมายที่คล้ายกันเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าร่วมกับครอบครัวหรือความต้องการส่วนบุคคลที่ต้องใช้เวลามากกว่านายจ้างตามปกติ

บาง บริษัท อนุญาตให้พนักงานลาออกจากตำแหน่งที่ไม่จำเป็นต้องมีความจำเป็นอย่างยิ่งพนักงานที่ทุกข์ทรมานจากความเหนื่อยหน่ายการจัดการกับสถานการณ์ชีวิตที่ซับซ้อนหรือได้รับโอกาสที่จะเข้าร่วมในรูปแบบของงานบริการชุมชนบางรูปแบบอาจขอลาเกินสิทธิตามกฎหมายนายจ้างบางคนจะให้คำขอนี้ แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นหากการร้องขอการลาถูกปฏิเสธนายจ้างอาจเชิญพนักงานให้สมัครใหม่เพื่อทำงานกับ บริษัท เมื่อกลับมา