แผนจูงใจระยะยาวคืออะไร?

แผนจูงใจระยะยาวเกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่ให้โบนัสแก่พนักงานเป็นรางวัลสำหรับการปฏิบัติงานที่โดดเด่นหรือให้โบนัสพนักงานที่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการภายใต้แผนระยะยาวพนักงานมักจะเริ่มสะสมผลตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานในระยะสั้น แต่ไม่ได้รับรายได้เหล่านั้นจนกว่าจะถึงจุดหนึ่งในอนาคตแผนการบริการระยะยาวส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ต้องรออย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะได้รับโบนัสและแผนจำนวนมากเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ต้องรออย่างน้อยห้าปีก่อนที่จะได้รับรางวัลเต็มรูปแบบ

การใช้แผนจูงใจระยะยาวกีดกันพนักงานจากการทำหน้าที่อย่างผิดจรรยาบรรณในการแสวงหาผลประโยชน์ทางการเงินระยะสั้นผู้ที่ทำงานในภาคการเงินและการขายจะต้องสร้างผลลัพธ์อย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาหลายปีและสิ่งนี้จะป้องกันไม่ให้ผู้คนจากผลการขายเบ้ในช่วงปีแรก ๆ เนื่องจากการกระทำดังกล่าวจะถูกตรวจพบนานก่อนที่จะจ่ายสิ่งจูงใจบริษัท บางแห่งเสนอแผนการจูงใจทั้งระยะสั้นและระยะยาวและหลังนั้นขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของอดีตแม้ว่ารางวัลจะมีความสำคัญมากขึ้นในแผนระยะยาว

ภายใต้เงื่อนไขของระยะยาว-แผนจูงใจระยะยาวพนักงานมักจะได้รับโบนัสในรูปแบบของเงินสดหุ้น บริษัท หรือหุ้นกำไรโบนัสเงินสดจะจ่ายพร้อมกับเงินเดือนปกติของพนักงาน ณ วันที่สิ้นสุดของแผนแรงจูงใจในสต็อกเกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่ซื้อหุ้นของตัวเองในนามของพนักงานหรือ บริษัท ที่ให้โอกาสพนักงานซื้อหุ้นในอัตราตลาดต่ำกว่าแผนการที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับข้อสันนิษฐานว่ามูลค่าหุ้นของ บริษัท จะเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปมากกว่าการตกหุ้นกำไรเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับรางวัลเปอร์เซ็นต์ผลกำไรคงที่ของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาที่แผนจูงใจระยะยาวมีผลบังคับใช้

พนักงานที่เข้าร่วมในแผนจูงใจระยะยาวมักจะจ่ายภาษีโบนัสที่จ่ายต่ำกว่าที่จ่ายผ่านแผนดังกล่าวมากกว่าโบนัสที่จ่ายให้กับแผนระยะสั้นนี่เป็นเพราะในหลายประเทศอัตราภาษีกำไรระยะยาวต่ำกว่าอัตราภาษีเงินได้ที่มีการเก็บภาษีในระยะสั้นแผนระยะยาวมักถูกสงวนไว้สำหรับพนักงานระดับสูงและได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานคนสำคัญเหล่านี้ยังคงภักดีต่อ บริษัทในสถานการณ์ที่ผลลัพธ์ของ บริษัท ลดลงตลอดระยะเวลาพนักงานของ บริษัท สามารถจบลงด้วยรางวัลน้อยที่สุดในตอนท้ายของแผนจูงใจระยะยาว