ประตูหมุนคืออะไร?

ทฤษฎีประตูหมุนหมายถึงการหมุนเวียนของพนักงานอย่างต่อเนื่องในโลกธุรกิจพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานบางอย่างและเนื่องจากเหตุผลหลายประการจึงไม่พอใจและหางานกับ บริษัท อื่น ๆ ที่มีผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นบางครั้งบุคคลนั้นต้องการเงินมากขึ้นชื่นชมมากขึ้นหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นในบริบททางการเมืองประตูหมุนเวียนหมายถึงการปฏิบัติของพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งจากการบริการสาธารณะเพื่อทำงานในภาคเอกชนมักจะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบทบาทก่อนหน้าของพวกเขา

ด้วยเศรษฐกิจที่ซบเซาของปีที่ผ่านมานายจ้างจำนวนมากทำไม่รู้สึกว่าต้องกังวลเกี่ยวกับประตูหมุนเมื่อการว่างงานสูงพนักงานที่ไม่พอใจมีโอกาสน้อยที่จะหางานใหม่อย่างไรก็ตามเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นนายจ้างที่ไม่กังวลเกี่ยวกับประตูหมุนจะได้รับผลกระทบในทางลบเนื่องจากพนักงานต้องการการจ้างงานที่น่าพอใจมากขึ้น

เมื่อพนักงานลาออกจากงานเงินเดือน.บริษัท สามารถทำการวิเคราะห์ต้นทุนเพื่อให้ได้ค่าใช้จ่ายประตูหมุนที่ดีขึ้นสำหรับธุรกิจของพวกเขาค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนมาจากสี่พื้นที่หลัก: การเปลี่ยนแปลงการขาดประสิทธิภาพการทำงานจ้างพนักงานใหม่และฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์และที่ปรึกษาด้านการจัดการได้ตั้งข้อสังเกตว่านายจ้างจำนวนมากไม่มีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นจากการหมุนเวียนหรือการมีส่วนร่วมในปรากฏการณ์ประตูหมุน

ค่าใช้จ่ายการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากประตูหมุนรวมถึงการสัมภาษณ์ทางออกต้นทุนผลประโยชน์บริษัท ยังทนทุกข์ทรมานจากการขาดผลผลิตจนกว่างานจะเต็มและอาจจำเป็นต้องแบ่งความรับผิดชอบในหมู่พนักงานคนอื่น ๆ จนกว่าจะมีคนจ้างสิ่งนี้มักจะทำให้พนักงานคนอื่น ๆ ถูกไฟไหม้เมื่อคาดว่าจะทำงานมากเกินไปสิ่งนี้สามารถเพิ่มประตูหมุนได้หากคนงานเหล่านี้แสวงหาการจ้างงานที่น่าพอใจมากขึ้นเพื่อป้องกันไม่ให้ประตูหมุนเกิดขึ้นนายจ้างสามารถสำรวจความพึงพอใจในงานของคนงานอย่างน้อยปีละครั้งส่งเสริมการสื่อสารเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของพนักงานและให้แน่ใจว่าพนักงานตระหนักถึงความรับผิดชอบที่คาดหวังจากตำแหน่งของพวกเขา