Vorstandsistent คืออะไร?

Vorstandsistent เป็นบทบาทอย่างเป็นทางการในโครงสร้างการจัดการของ บริษัท เยอรมันมันเกี่ยวข้องกับการทำหน้าที่เป็นลิงค์ระหว่าง Vorstand ซึ่งเป็นคณะกรรมการบริหารของ บริษัท และพนักงานของ บริษัทVorstandsistent เป็นตำแหน่งระดับต่ำสุดของการจัดการระดับองค์กรและสามารถก้าวเข้าสู่ตำแหน่งอาวุโสได้มากขึ้น

ภายใต้กฎหมายขององค์กรเยอรมัน บริษัท มีคณะกรรมการสองประเภทแทนที่จะเป็นคณะกรรมการเดียวในประเทศเช่น Unitedรัฐ.Aufsichtsrat หรือคณะกรรมการกำกับดูแลดำเนินการบทบาทของการเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นและดูแลผลประโยชน์ของพวกเขาVorstand หรือคณะกรรมการบริหารเป็นผู้ดูแลการดำเนินงานของ บริษัท และมีอำนาจเทียบเท่ากับอำนาจและสถานะของประธานเจ้าหน้าที่บริหารในระบบของสหรัฐอเมริกา

สมาชิกของ Vorstand ได้รับการแต่งตั้งจาก Aufsichtsratใน บริษัท ส่วนใหญ่มีสมาชิกอาวุโสของ Vorstand หรือที่รู้จักกันในชื่อประธาน แต่อำนาจเฉพาะของสมาชิกนี้แตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ทั้งในทางทฤษฎีและการปฏิบัติแม้ว่าประธานอาจมีอิทธิพลที่โดดเด่น แต่ Vorstand ก็ตัดสินใจในการลงคะแนนเสียงสมาชิกหนึ่งคนสมาชิกได้รับการแต่งตั้งนานถึงห้าปีและสามารถลบออกได้ในสถานการณ์พิเศษเท่านั้นสิ่งนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันอิทธิพลที่ไม่เหมาะสมโดย Aufsichtsrat เช่นในการขู่ว่าจะกระสอบที่ลงคะแนนในลักษณะเฉพาะ

สมาชิกแต่ละคนของ Vorstand มีผู้ช่วยหนึ่งคนขึ้นไปแต่ละคนเรียกว่า Vorstandassistentคนเหล่านี้มีสองบทบาทหลักสิ่งแรกคือการทำหน้าที่เป็นตัวกรองระหว่างสมาชิก Vorstand และพนักงานเช่นในการอธิบายการตัดสินใจของคณะกรรมการให้กับคนงานหรือส่งผ่านข้อกังวลของพนักงานบทบาทที่สองคือการทำหน้าที่เป็นตัวแทนสำหรับสมาชิกซึ่งเกี่ยวข้องกับการเป็นตัวแทนของสมาชิกและในบางกรณีการตัดสินใจในนามของเขาบทบาทพร็อกซีนี้ครอบคลุมทั้งการดำเนินงานภายในและการติดต่อกับ บริษัท อื่น ๆ และสาธารณะ

อย่างเป็นทางการสมาชิก Vorstand ทุกคนมีความรับผิดชอบร่วมกันสำหรับกิจกรรมทั้งหมดของคณะกรรมการในทางปฏิบัติสมาชิกส่วนใหญ่จะได้รับมอบหมายพื้นที่เฉพาะของธุรกิจเพื่อดูแลเป็นเรื่องปกติที่ Vorstandsistent จะสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งในการทำงานทั้งกับเพื่อนร่วมงานของเธอทันทีและกับผู้ช่วยของสมาชิก Vorstand คนอื่น ๆสิ่งนี้ทำให้ผู้ใช้ Vorstandsistents โดยรวมเป็นเครือข่ายข้าม บริษัท ที่สร้างระดับต่ำสุดของการจัดการองค์กร

vorstandsistent มักจะได้รับการแต่งตั้งเป็นเวลาสองหรือสามปีบทบาทมักจะมอบให้กับพนักงานอายุน้อยที่แสดงให้เห็นว่ามีศักยภาพในฐานะผู้บริหารผลที่ตามมาบทบาททำหน้าที่เป็นโปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการองค์กรที่ใช้งานได้จริง