การจัดการขาดหายไปคืออะไร?

การจัดการที่ขาดหายไปคือวิธีที่ธุรกิจพยายามจัดการและลดจำนวนการขาดงานโดยรวมของพนักงานธุรกิจส่วนใหญ่มีนโยบายรายละเอียดว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับพนักงานหากพวกเขาขาดงานบ่อยครั้ง แต่นโยบายนี้อาจไม่ได้บังคับใช้หรืออาจมีรายละเอียดขาดหายไปอย่างไม่ถูกต้องนอกเหนือจากการทำและบังคับใช้นโยบายแล้วมาตรการในที่ทำงานเช่นการช่วยให้พนักงานแสดงความไม่พอใจของพวกเขาจะช่วยลดอัตราการขาดงานการจัดการที่ขาดหายไปมักจะไม่ได้รับการจัดการโดยผู้จัดการที่ขาดงานที่เฉพาะเจาะจง แต่เป็นผู้จัดการทั้งหมดผู้จัดการและหัวหน้างานมีแนวโน้มที่จะทำงานร่วมกันเพื่อลดความไม่ลงรอยกัน

ผลกระทบของการขาดงานของพนักงานนั้นรุนแรงกว่าธุรกิจหลายแห่งที่เข้าใจค่าใช้จ่ายทั้งทางตรงและทางอ้อมหมายถึงการขาดงานคำสั่งประมาณหนึ่งในสามของเงินเดือนจำนวนที่เพิ่มขึ้นหากพนักงานถูกยกเลิกอันเป็นผลมาจากการขาดงานในขณะที่การขาดงานไม่สามารถหยุดได้ทั้งหมด mdash;พนักงานมักจะป่วย mdash;การจัดการขาดงานพยายามที่จะลดการขาดงานของพนักงานเพื่อช่วยให้ธุรกิจประหยัดเงิน

แต่ละธุรกิจควรมีนโยบายของตัวเองเกี่ยวกับการขาดงานและการบังคับใช้นโยบายนั้นเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการที่ขาดหายไปโดยการบังคับใช้นโยบายนี้อย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันพนักงานจะเข้าใจว่าพวกเขาไม่สามารถขาดงานได้อย่างไร้ความรับผิดชอบและพวกเขาจะไม่รู้สึกว่าพนักงานบางคนสามารถใช้ประโยชน์จากนโยบายได้การขาดงานไม่ใช่ปัญหาเอกพจน์ mdash;มันมีหลายเหตุผลซึ่งหมายความว่านโยบายควรมีส่วนที่แตกต่างกันโดยมีรายละเอียดลาป่วยบันทึกย่อของแพทย์การลาขยายเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือความพิการและแง่มุมอื่น ๆ ของการขาดงานเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีพนักงานถูกยกเลิกอย่างไม่ยุติธรรม

นโยบายช่วยให้พนักงานเข้าใจว่าจะเกิดอะไรขึ้นเธอป่วยหลายครั้งเกินไป แต่การจัดการที่ขาดไปก็เกี่ยวกับการป้องกันไม่ให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาควรจะออกไปพนักงานและพนักงานที่มีความมั่นใจที่สนุกกับการทำงานให้กับ บริษัท มีโอกาสน้อยที่จะโทรหาคนป่วยน้อยกว่าคนอื่น ๆ และคุณสมบัติเหล่านี้ควรนำมาใช้กับการประชุมและการประชุมการรับรู้การเข้าร่วมที่ดียังสามารถบรรเทาอัตราการขาดงานได้หากพนักงานมีปัญหาเขาหรือเธอมีโอกาสน้อยที่จะโทรหาป่วยหากมีผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่เขาหรือเธอสามารถพูดคุยได้ทันทีกลุ่มผู้จัดการและหัวหน้างานไม่ใช่แค่ผู้จัดการคนเดียวโดยการจัดกลุ่มผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการเข้าด้วยกันและทำให้มั่นใจว่าแต่ละคนจะบังคับใช้นโยบายที่ขาดไปอย่างเคร่งครัดและการใช้มาตรการที่ทำงานอยู่ประสิทธิภาพของการจัดการที่ขาดงานสามารถเพิ่มขึ้นได้พนักงานอยู่ภายใต้นโยบายการขาดงานดังนั้นหัวหน้างานและผู้จัดการควรอยู่ภายใต้นโยบายเดียวกันเพื่อแสดงความยุติธรรมโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง