การตรวจสอบพื้นหลังการจ้างงานคืออะไร?

การตรวจสอบประวัติการจ้างงานโดยทั่วไปจะดำเนินการเมื่อมีคนสมัครงานการตรวจสอบพื้นหลังใช้เพื่อตรวจสอบว่าข้อมูลทั้งหมดที่ผู้สมัครงานได้รับมอบให้เป็นจริงนายจ้างอาจทำการตรวจสอบประวัติตัวเองออนไลน์หรือจ้าง บริษัท ที่มีชื่อเสียงนอกเพื่อทำงานให้พวกเขา

ก่อนที่จะทำการตรวจสอบประวัติการทำงานนายจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครงานเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรตรวจสอบ.การอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องทำในเอกสารแยกต่างหากจากเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดรวมถึงแอปพลิเคชันงานนอกจากนี้ยังสามารถใช้การตรวจสอบประวัติการจ้างงานสำหรับพนักงานที่มีอยู่เมื่อเปลี่ยนตำแหน่งภายใน บริษัท

โรงเรียนและองค์กรอื่น ๆ สามารถดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้กับทุกคนที่เป็นอาสาสมัครกฎหมายใหม่ระบุว่าจำเป็นต้องมีการตรวจสอบประวัติสำหรับทุกคนที่ทำงานกับเด็กผู้สูงอายุหรือผู้พิการเช่นโค้ชผู้นำลูกเสือคนขับรถบัส ฯลฯ จำนวนการตรวจสอบประวัติเพิ่มขึ้นเนื่องจากจำเป็นต้องกระชับความปลอดภัยและความปลอดภัยในประเทศของเราเพิ่มขึ้น

การตรวจสอบประวัติการจ้างงานจะตรวจสอบหลายสิ่งหลายอย่างเช่นหมายเลขประกันสังคมบุคคลประวัติการจ้างงานและคนที่พวกเขารู้จักโดยปกติรายงานเครดิตจะทำเพื่อตรวจสอบประวัติเครดิตของบุคคลรายงานยานยนต์สามารถให้นายจ้างได้บันทึกการขับขี่เต็มรูปแบบโดยทั่วไปแล้วการตรวจสอบประวัติอาชญากรจะดำเนินการเพื่อค้นหาประวัติอาชญากรรมใด ๆประวัติความเป็นมาของการรับราชการทหารของ SomeOnes สามารถตรวจสอบได้เช่นกัน

หน่วยงานรายงานเครดิตหลักสามแห่งได้รับอนุญาตอย่างถูกกฎหมายให้จัดทำรายงานเครดิตให้กับนายจ้างที่ร้องขออย่างไรก็ตามพวกเขาจะต้องจัดทำรายงานการจ้างงานที่เรียกว่ารายงานการจ้างงานที่เรียกว่ารวมถึงประวัติการชำระเงินเครดิตและนิสัยเครดิตที่นายจ้างอาจสรุปได้จากนายจ้างจะใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อตัดสินระดับความรับผิดชอบของบุคคล

บันทึกของโรงเรียนเป็นความลับและอาจไม่ได้รับการปล่อยตัวเว้นแต่นักเรียนจะได้รับความยินยอมนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ขอเวชระเบียนและอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อใครก็ตามที่มีความพิการเนื่องจากกรณีการชดเชยแรงงานกลายเป็นบันทึกสาธารณะนายจ้างจึงได้รับอนุญาตให้ดูพวกเขา แต่สามารถใช้งานได้หากใช้กับพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่งานที่ใช้งานได้การล้มละลายก็เป็นเรื่องของการบันทึกสาธารณะดังนั้นหาง่ายมาก แต่บุคคลไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้ด้วยเหตุผลของการล้มละลายทหารมีอำนาจในการเปิดเผยบันทึกบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอมและกฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐด้วยการเปิดเผยการดำเนินการล่วงหน้ารวมถึงสำเนารายงานและสำเนาสิทธิ์ของผู้สมัครงานพวกเขายังต้องจัดหาข้อมูลที่เหมาะสมกับบุคคลเกี่ยวกับหน่วยงานรายงานผู้บริโภครวมถึงชื่อและที่อยู่ของพวกเขาพร้อมกับสิทธิ์ในการโต้แย้งรายงาน

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรม (FCRA) ได้กำหนดมาตรฐานสำหรับนายจ้างทุกคนไปโดยและมักจะหมายถึงการตรวจสอบประวัติการจ้างงานเป็นรายงานผู้บริโภคกฎหมายดังกล่าวใช้เฉพาะกับ บริษัท ภายนอกที่เรียกกันว่าเป็นหน่วยงานรายงานผู้บริโภคมันไม่ได้ใช้กับนายจ้างที่ทำการตรวจสอบภายใน บริษัทเมื่อบุคคลหนึ่งกำลังสมัครงานคุณควรศึกษา FCRA และรู้สิทธิ์ของพวกเขาเมื่อให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการประเมินผลนี้