Skip to main content

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาคืออะไร?

ยังเป็นที่รู้จักกันง่ายๆในฐานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาเป็นสิ่งที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยบทบัญญัติของรัฐบาลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับคนงานในขณะที่กฎหมายการจ้างงานในประเทศต่าง ๆ แตกต่างกันไปในการจำแนกพนักงานที่มีสถานะนี้ แต่ส่วนใหญ่ให้แนวทางบางอย่างอย่างน้อยสำหรับการพิจารณาว่าตำแหน่งงานที่กำหนดมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลากฎระเบียบและแนวทางเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับประเภทของงานที่ดำเนินการและความถี่ในการจ่ายเงิน

เพื่อที่จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลากฎหมายแรงงานในประเทศส่วนใหญ่กำหนดให้พนักงานที่มีปัญหาต้องได้รับเงินเดือนบางประเภทแทนที่จะได้รับเงินรายชั่วโมงบางประเทศยังกำหนดให้บุคคลที่ได้รับเงินเดือนจะต้องจ่ายรายสัปดาห์หรือรายปักษ์แม้ว่าอาจจะมีบทบัญญัติสำหรับการจ่ายเงินให้พนักงานเงินเดือนเป็นรายเดือนไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับกฎระเบียบที่จะกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำที่ต้องได้รับก่อนที่พนักงานจะได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลา

พร้อมกับการจำแนกประเภทเป็นพนักงานเงินเดือนที่ได้รับอย่างน้อยการจ่ายเงินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดให้ได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลามักจะมีเกณฑ์เพิ่มเติมที่ต้องปฏิบัติตามตัวอย่างหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ทำหน้าที่ในบทบาทการกำกับดูแลหรือการจัดการกฎระเบียบในหลายประเทศกำหนดให้ผู้จัดการดูแลการทำงานของพนักงานอย่างน้อยสองคนเพื่อที่จะได้รับการยกเว้นจากการรับค่าล่วงเวลาตัวเลือกที่สองคือบุคคลที่ทำงานที่ต้องใช้ความรู้และทักษะเฉพาะเช่นครูหรือศิลปินอาจได้รับเงินเดือนตรงซึ่งไม่รวมบทบัญญัติใด ๆ สำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา

พนักงานขายนอกมักจะได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาแต่พวกเขาได้รับเงินเดือนรวมถึงค่าคอมมิชชั่นบางประเภทสำหรับความพยายามของพวกเขาในขณะที่นายจ้างอาจต้องการให้พวกเขาทำงานจำนวนชั่วโมงที่ถือว่าเป็นมาตรฐานตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง แต่ชั่วโมงเพิ่มเติมใด ๆ ที่พนักงานขายไม่ได้อยู่ภายใต้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของการจ่ายค่าล่วงเวลาซึ่งหมายความว่าพนักงานขายเงินเดือนไม่ได้รับค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมเมื่อเดินทางไปและกลับจากสถานที่ของลูกค้าหรือเลือกที่จะนำไปสู่การวิจัยหลังจากเวลาทำงานมาตรฐานเหล่านั้น

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าสิ่งที่ได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาในประเทศหนึ่งอาจไม่ได้รับอนุญาตในประเทศอื่น ๆด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะต้องมีข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบันที่ใช้ในพื้นที่ที่พวกเขาดำเนินธุรกิจสิ่งอำนวยความสะดวกทางธุรกิจและปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านั้นอย่างสม่ำเสมอความล้มเหลวในการทำเช่นนั้นสามารถนำไปสู่การสอบสวนที่กำหนดให้นายจ้างต้องออกเงินคืนให้กับพนักงานที่ไม่เหมาะสมกับเกณฑ์สำหรับสถานะการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาและอาจถูกปรับและค่าปรับสำหรับความล้มเหลวในการจำแนกพนักงานอย่างถูกต้อง