การจ้างงานที่ต้องการคืออะไร?

การจ้างงานที่ต้องการเป็นเงื่อนไขทางกฎหมายที่พบบ่อยในสัญญาการจ้างงานจำนวนมากและข้อตกลงการทำงานโดยพื้นฐานแล้วการจ้างงานตามความต้องการหมายความว่านายจ้างสามารถยุติการจ้างงานได้ตลอดเวลาและเกือบทุกเหตุผลโดยทั่วไปคนงานใด ๆ ที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สถานการณ์เหล่านี้โดยทั่วไปมีความปลอดภัยในการทำงานน้อยมากการจ้างงานที่ต้องการเป็นคำทางกฎหมายที่ใช้เป็นหลักในสหรัฐอเมริกา (สหรัฐอเมริกา) แต่บางประเทศมีคำสั่งทางกฎหมายที่คล้ายกันแม้ว่าพวกเขาจะถูกอ้างอิงแตกต่างกัน

หลายคนยอมรับงานที่ไม่มีสัญญาหรืองานที่ไม่ได้ร่างแนวทางเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการยิงในกรณีดังกล่าวโดยทั่วไปแล้วกฎหมายของสหรัฐฯจะถือว่าพนักงานทำงานภายใต้กฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานตามความประสงค์และนายจ้างสามารถยกเลิกพนักงานได้โดยไม่ต้องมีสาเหตุกล่าวคือแม้ว่าพนักงานจะทำงานได้ดีและไม่มีกฎเกณฑ์การปฏิบัติงาน แต่นายจ้างของพวกเขาก็ไม่มีข้อผูกมัดในการจ้างงานต่อไปพนักงานที่ต้องการค้นพบสถานะของการจ้างงานควรดูเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาบริษัท ส่วนใหญ่มีความยาวมากเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลนี้ได้รับการบันทึกไว้เนื่องจากสามารถช่วยปกป้องพวกเขาจากการฟ้องร้องที่เกี่ยวข้องกับการยิงพนักงาน

การจ้างงานที่ให้ความปลอดภัยในการทำงานเป็นกรณีส่วนใหญ่ที่ดีกว่างานที่ไม่ได้และวิธีหนึ่งที่ดีในการรับรองการคุ้มครองคือการขอสัญญาการจ้างงานตามหลักการแล้วสัญญาควรมีภาษาเขียนที่สรุปเงื่อนไขหรือพฤติกรรมใดที่อาจส่งผลให้มีการยกเลิกสัญญาที่ปกป้องการจ้างงานเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในสาขาที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่าหรือในสถานการณ์ที่คนงานได้รับการคุ้มครองโดยสหภาพสหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่ช่วยเจรจาต่อรองการจ้างงานและปกป้องคนงานจากการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม

ในบางสถานการณ์แรงงานสหรัฐได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่มีความสำคัญเหนือกว่ากฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานตามความประสงค์กฎหมายเหล่านี้ห้ามมิให้มีการยิงตามอายุเพศหรือเชื้อชาตินอกจากนี้โดยไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงานนายจ้างไม่สามารถยิงคนงานเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนกับคณะกรรมการแรงงานหรือเพื่อรายงานนายจ้างสำหรับกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย

บางประเทศเสนอการปกป้องที่นอกเหนือไปจากเชื้อชาติศาสนาและเพศตัวอย่างเช่นในปี 1996 สหราชอาณาจักรได้ออกกฎหมายใหม่ที่เรียกว่าพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานพระราชบัญญัตินี้ระบุเพิ่มเติมว่าผู้หญิงได้รับการรับประกันระยะเวลาหนึ่งสำหรับการลาคลอดและการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ถือเป็นการเลือกปฏิบัติตามเพศนอกจากนี้ทั้งชายและหญิงการกระทำโดยทั่วไปกำหนดให้นายจ้างแจ้งให้คนงานทราบอย่างสมเหตุสมผลก่อนที่จะถูกไล่ออกและมักจะต้องจ่ายค่าตอบแทนนายจ้างบางคน