วัฒนธรรมของ บริษัท คืออะไร?

วัฒนธรรมใช้โดยตัวเองหมายถึงสถาบันรวมศิลปะความเชื่อทัศนคติพฤติกรรมค่านิยมและผลิตภัณฑ์ของมนุษย์หมวดหมู่ย่อยของวัฒนธรรมที่ครอบคลุมของมนุษยชาติมักจะเชื่อมโยงกับสถานที่ชาติพันธุ์และช่วงเวลาวัฒนธรรมของ บริษัท หรือที่เรียกว่าวัฒนธรรมการทำงาน, วัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กร mdash;แม้ว่าหลังจะเป็นคำที่ค่อนข้างกว้างกว่า mdash;ตั้งชื่อความเชื่อทัศนคติพฤติกรรมและค่านิยมที่พัฒนาเฉพาะกับ บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของวัฒนธรรมระดับชาติหรือชาติพันธุ์ที่มีอยู่วัฒนธรรมของ บริษัท ให้บริการทั้งในการกำหนดและแยก บริษัท ออกจาก บริษัท อื่น ๆ

ทุก บริษัท มีวัฒนธรรมไม่ว่าจะเป็นที่รู้จักและมีรูปร่างอย่างมีสติหรือไม่วัฒนธรรมของ บริษัท สามารถเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท หรือเป็นอันตรายขึ้นอยู่กับว่ามันคืออะไรวัฒนธรรมของ บริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำสิ่งต่าง ๆ ที่ บริษัท รวมถึงการตัดสินใจและวิธีการที่พวกเขาทำแม้ว่าวัฒนธรรมของ บริษัท จะได้รับการจัดตั้งขึ้นในขั้นต้นผ่านภารกิจของ บริษัท และการดำเนินงานของผู้ก่อตั้งในขณะที่ บริษัท เติบโตขึ้นทุกคนใน บริษัท จะได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรมของ บริษัท ในระดับหนึ่งวัฒนธรรมของตัวเองและมุ่งมั่นโดยมีเจตนามากขึ้นหรือน้อยลงในการสร้างวัฒนธรรมบางประเภทบริษัท หนึ่งที่ลงทุนในวัฒนธรรมของตัวเองคือ Googleในหน้า“ วัฒนธรรมองค์กร” ของเว็บไซต์มันประกาศว่าบางส่วนของการสะท้อนของวัฒนธรรมนั้นรวมถึงการจัดเรียงการตกแต่งในแต่ละสำนักงานมากกว่าสำนักงานที่เหมือนกันทั่วโลกห้องพักที่เก็บไว้อย่างดี;ความหลากหลายของพื้นที่รับประทานอาหารเพื่อสุขภาพภายในอาคารพื้นที่ออกกำลังกายและชั้นเรียนรวมถึงเปียโนและโต๊ะ foosball;แล็ปท็อปมากมายและสำนักงานเดี่ยวแทบจะไม่เลยการผ่อนคลายของอุปกรณ์รวมถึงเก้าอี้นวดลูกบอลพองและสุนัขดูปรัชญาองค์กรของ Google mdash;ซึ่งรวมถึงข้อความเช่น“ คุณสามารถจริงจังได้โดยไม่ต้องสูท” แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงระหว่างภารกิจของ Google และวัฒนธรรมของมันหรือไม่

ว่า บริษัท มีโครงสร้างในลำดับชั้นที่เข้มงวดหรือไม่ของวัฒนธรรม บริษัทการเข้าถึงผู้บริหารระดับสูงและไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในสำนักงานหรือเห็นได้ทั่วทั้งอาคารเป็นอีกแง่มุมหนึ่งของวัฒนธรรมวัฒนธรรมของ บริษัท กำหนดชุดที่เหมาะสมในงานเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์งานนอกจากนี้ยังกำหนดสิ่งต่าง ๆ เช่นชั่วโมงที่คาดว่าจะทำงานไม่ว่าจะเป็นไปได้ไม่ว่าจะเป็นไปได้และการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นไปได้และสิ่งที่เกิดขึ้นกับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงปลายปีด้วยเหตุผลทั้งหมดนี้การประเมินวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพที่จะดำเนินการตามที่เขาหรือเธอคิดว่าจะสมัครหรือรับตำแหน่งในองค์กร