External Equity คืออะไร?

quity External Equity แสดงถึงการรับรู้ของพนักงานของโครงสร้างการจ่ายเงินและระบบการชดเชยของ บริษัทในสังคมการตลาด บริษัท ส่วนใหญ่มักจะต้องจ่ายอัตราตลาดเพื่อจ้างพนักงานที่มีความสามารถการจ่ายเงินต่ำกว่าอัตราตลาดส่งผลให้เกิดทุนภายนอกเชิงลบเนื่องจากบุคคลไม่เห็นคุณค่าในการทำงานให้กับธุรกิจอัตราค่าตอบแทนสูงกว่าอัตราตลาดจะดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพมากขึ้น แต่ไม่มีการรับประกันว่าบุคคลเหล่านี้จะดีกว่าอัตราที่จ่ายในตลาดบริษัท สามารถวัดความเท่าเทียมภายนอกที่รับรู้ผ่านการทบทวนปัจจัยทรัพยากรมนุษย์ทั้งภายในและภายนอก

เช่นเดียวกับกิจกรรมทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจตลาดการจ้างงานและการชดเชยพนักงานสามารถตกอยู่ภายใต้เส้นโค้งอุปทานและความต้องการแบบดั้งเดิมเส้นโค้งอุปสงค์ mdash;บนกราฟมุมขวา mdash;ลาดจากด้านบนซ้ายไปด้านล่างขวาเส้นโค้งอุปทานอยู่ตรงข้ามลาดจากด้านบนขวาไปด้านล่างซ้ายจุดตัดของสองบรรทัดบ่งชี้ถึงจุดสมดุลในปัจจุบันนั่นคือจุดที่ บริษัท สามารถจ้างและชดเชยพนักงานส่วนใหญ่ในระดับที่เฉพาะเจาะจงอย่างไรก็ตามประเด็นนี้อาจไม่ลดลงจริง ๆ ในกรณีที่ บริษัท สามารถบรรลุทุนภายนอกสูงสุด

บริษัท อาจพบว่ามันยากที่จะกำหนดจุดทุนภายนอกที่แท้จริงปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่นี่คือพนักงาน mdash;และบุคคลอื่น ๆ เช่นพนักงานที่มีศักยภาพ mdash;อาจมีความเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับส่วนของ บริษัท ภายนอกของ บริษัทตัวอย่างเช่น บริษัท อาจเชื่อว่ามีการแข่งขันในแผนการจ่ายผลตอบแทนตามแนวทางปฏิบัติของตลาดในปัจจุบันอย่างไรก็ตามพนักงานอาจไม่เชื่อว่าจำนวนงานสำหรับค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจงนั้นคุ้มค่าจริง ๆการเอาชนะการแบ่งแยกนี้เป็นหนึ่งในประเด็นที่ใหญ่ที่สุดที่ บริษัท ต้องจัดการเพื่อแก้ไขความไม่เท่าเทียมกันที่รับรู้นี้

แผนการชดเชยมักจะรวมถึงเงินเดือนหรือค่าแรงและผลประโยชน์จำนวนหนึ่งเงินเดือนหรือค่าจ้างขึ้นอยู่กับอัตราตลาดที่จ่ายให้กับบุคคลในอัตรามาตรฐานอัตรานี้อาจแตกต่างกันอย่างกว้างขวางขึ้นอยู่กับความสำคัญของตำแหน่งของ บริษัทบริษัท ที่จ่ายค่าแรงต่ำกว่าในแง่ของอัตราตลาดอาจชดเชยค่าตอบแทนนี้ด้วยผลประโยชน์ที่ดีกว่าแพ็คเกจผลประโยชน์ที่รวมถึงความคุ้มครองการประกันเวลาที่จ่ายเงินและการจับคู่บัญชีเกษียณอายุอาจเป็นวิธีสำหรับ บริษัท ในการเพิ่มทุนภายนอก

ระดับทักษะพนักงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานอาจกำหนดค่าตอบแทนที่สอดคล้องกันทักษะที่สูงขึ้นจากพนักงานมักจะเพิ่มค่าตอบแทนความยุติธรรมภายนอกจากพนักงานอาจสูงขึ้นตำแหน่งที่มีทักษะต่ำกว่าจ่ายค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าและอาจดูได้ด้วยส่วนของผู้คนภายนอกที่ต่ำกว่าโดยบุคคลภายนอก