อะไรคือสิ่งที่รวมอยู่ในนโยบายการลาคลอดโดยทั่วไป?

ข้อกำหนดของนโยบายการลาคลอดอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญขึ้นอยู่กับกฎหมายในพื้นที่ที่ธุรกิจดำเนินงานรวมถึงความต้องการและวัฒนธรรมของธุรกิจนโยบายการลาคลอดโดยทั่วไปอาจรวมถึงคำสั่งให้หญิงตั้งครรภ์ว่าเมื่อใดที่พวกเขาควรแจ้งนายจ้างของพวกเขาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ระยะเวลาของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างและการลาพ่อหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ตั้งครรภ์เด็กเข้าไปในบ้านของพวกเขาองค์ประกอบอื่น ๆ ของนโยบายการลาคลอดอาจรวมถึงการขยายผลประโยชน์การจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการประกันสุขภาพ

ไม่ใช่ทุกประเทศที่ต้องการธุรกิจเอกชนหรือแม้แต่หน่วยงานภาครัฐในประเทศเหล่านั้นที่ไม่ได้รับคำสั่งลาคลอดบุตรนโยบายการลาคลอดอาจได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานความสมัครใจของ บริษัท ที่ต้องการจัดหาที่พักให้กับพนักงานของพวกเขาในประเทศต่าง ๆ เช่นสหรัฐอเมริกาที่ไม่จำเป็นต้องมีการลาคลอดบุตรของ บริษัท ทั้งหมดอาจยังมีกฎหมายที่กำหนดให้บาง บริษัท จัดหาพนักงานให้มีการลาที่ค้างชำระจำนวนหนึ่งเพื่อแก้ไขสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ต้องพิจารณาในการพัฒนานโยบายการลาคลอดบุตรการพิจารณาทางกฎหมายอื่น ๆ อาจรวมถึงกฎหมายการเลือกปฏิบัติทางเพศหรือความพิการที่มีอยู่กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติอาจห้ามมิให้นายจ้างพัฒนานโยบายการลาคลอดที่ให้การลาดูแลเด็กโดยไม่ต้องเสนอโอกาสที่คล้ายกันสำหรับการลาดูแลเด็กกับผู้ชาย

นโยบายการลาคลอดบุตรอาจระบุจำนวนสัปดาห์ที่ผู้หญิงสามารถอยู่ห่างจากทำงานเนื่องจากให้กำเนิดตัวอย่างเช่นผู้หญิงอาจได้รับอนุญาตภายใต้นโยบายการลาคลอดของเธอเพื่อใช้เวลาในการหยุดงานในช่วงสัปดาห์สุดท้ายของการตั้งครรภ์และระยะเวลาหลังคลอดขึ้นอยู่กับสัญญาการจ้างงานของเธอซึ่งอาจมีการเจรจาต่อรองผ่านสหภาพแรงงานเธออาจได้รับสิทธิ์ในการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งหรือไม่ได้รับค่าจ้างในการดูแลเด็กในทำนองเดียวกันพนักงานชายที่ภรรยาหรือพันธมิตรคาดหวังว่าลูกจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนจากการทำงานนอกจากนี้พนักงานที่วางแผนที่จะรับเด็กอาจได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาจากการทำงานเพื่ออำนวยความสะดวกในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและใช้เวลาดูแลลูกใหม่ของพวกเขานโยบายเหล่านี้อาจกำหนดให้พนักงานใช้ส่วนหนึ่งหรือวันหยุดที่มีอยู่หรือเวลาป่วยทั้งหมดในขณะที่รับการคลอดบุตรการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการลาพ่อ