มีอะไรเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมองค์กรระหว่างประเทศ?

พฤติกรรมองค์กรระหว่างประเทศหมายถึงวิธีการใช้หลักการของพฤติกรรมขององค์กรที่ใช้ทั่วทั้งคณะกรรมการใน บริษัท ที่มี บริษัท ย่อยและพันธมิตรระหว่างประเทศนี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจาก บริษัท ที่ดำเนินงานในประเทศอื่น ๆ แต่มาจากที่อื่นมักจะได้จัดตั้งวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยเฉพาะที่นำเสนอโดยวัฒนธรรมใหม่ในประเทศอื่น ๆความเกี่ยวข้องของระบบพฤติกรรมองค์กรระหว่างประเทศที่นี่คือความจริงที่ว่าจะช่วยให้ บริษัท ศึกษาพฤติกรรมองค์กรของพนักงานในวัฒนธรรมใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้และความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกรรมในองค์กรความรู้ดังกล่าวจะช่วยให้การจัดการของ บริษัท สามารถตัดสินใจและสัมปทานที่ดีขึ้นซึ่งจะช่วยจัดโครงสร้างสำหรับการส่งออกพนักงานที่มากขึ้นและความเป็นเลิศขององค์กรทั่วไป

ตัวอย่างของการประยุกต์ใช้จริยธรรมขององค์กรระหว่างประเทศสามารถเห็นได้ในกรณีของการโฆษณาบริษัท จากสหรัฐอเมริกาที่เปิดสาขาในสเปนบริษัท ดังกล่าวจะต้องศึกษาคุณสมบัติที่แปลกประหลาดของวัฒนธรรมสเปนที่เกี่ยวข้องกับวิธีที่ส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของพนักงานความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นความจริงที่ไม่สามารถมองข้ามโดยการจัดการของ บริษัท ได้หากต้องการใช้ความหลากหลายดังกล่าวเป็นวิธีการบรรลุผลประโยชน์ขององค์กรในแง่นี้ บริษัท จะต้องปรับเปลี่ยนความคาดหวังเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานต่าง ๆ mdash;สิ่งที่อาจแตกต่างจากความคาดหวังของวิธีการที่พนักงานจากสหรัฐอเมริกามีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน

อีกตัวอย่างหนึ่งของปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในการศึกษาพฤติกรรมองค์กรระหว่างประเทศคือการมอบหมายบทบาทภายในสังคมที่มีบทบาทถูกแบ่งตามเพศของพนักงานบางวัฒนธรรมอาจไม่อนุญาตให้ผู้หญิงของพวกเขามีความเป็นอิสระที่ผู้หญิงในสหรัฐอเมริกาสนุกในสถานการณ์เช่นนี้ทัศนคติประเภทนี้อาจถูกนำไปใช้ในที่ทำงานและอาจสะท้อนให้เห็นถึงวิธีการที่พนักงานเกี่ยวข้องในกรณีนี้ บริษัท จะต้องปรับความคาดหวังเกี่ยวกับเพศที่แตกต่างกันเพื่อไม่ให้เกิดความตึงเครียดที่ไม่จำเป็นซึ่งจะเบี่ยงเบนความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ปัญหาหลักในพฤติกรรมองค์กรระหว่างประเทศคือความเข้าใจในความจริงที่ว่าไม่มีกฎใด ๆ ที่สามารถนำไปใช้ในระดับสากลได้โดยไม่ต้องทำสัมปทานบางอย่าง