มีอะไรเกี่ยวข้องกับการเลือกบุคลากร?

การเลือกบุคลากรเป็นกระบวนการที่พยายามพอดีกับคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เหมาะกับพวกเขามากที่สุดสิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อบุคคลและ บริษัทบุคคลนั้นได้รับประโยชน์เพราะโดยทั่วไปแล้วผู้คนมีความสุขมากขึ้นและพบกับความเพลิดเพลินในงานที่เหมาะกับพวกเขาบริษัท ได้รับประโยชน์เพราะพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเหมาะสมมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้นการเลือกบุคลากรจึงสามารถเกี่ยวข้องกับสิ่งต่าง ๆ รวมถึงการประเมินบุคลิกภาพความสามารถทางกายภาพและประวัติการทำงาน

ในบางกรณีการเลือกบุคลากรเป็นเรื่องง่าย ๆ ที่ตัดสินใจโดยการตรวจสอบแอปพลิเคชันหรือดำเนินการต่อจากนั้นทำการสัมภาษณ์ขั้นตอนการสมัครอนุญาตให้บุคคลมีโอกาสนำเสนอข้อมูลที่เขาเชื่อว่าทำให้เขาดูเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนายจ้างที่มีศักยภาพจะได้รับโอกาสในการประเมินบุคคลนั้นและเปรียบเทียบศักยภาพของเขากับผู้สมัครคนอื่น ๆ

กระบวนการสมัครบางครั้งมีความซับซ้อนมากขึ้นแทนที่จะมีบุคคลเดียวประเมินผู้สมัครผู้สมัครอาจมีการสัมภาษณ์กับคนหลายคนที่มีเป้าหมายคือการหาบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งกระบวนการนี้อาจรวมถึงการทดสอบที่ได้คะแนนและเป็นการชี้นำความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับงาน

การทดสอบบุคลิกภาพมักใช้สำหรับงานที่ต้องมีส่วนร่วมอย่างมากกับคนอื่น ๆ เช่นการบริการลูกค้าหรือตำแหน่งประชาสัมพันธ์การทดสอบบุคลิกภาพหลายครั้งมีคำถามที่หลากหลายสิ่งเหล่านี้อาจถามว่าคนมองตัวเองอย่างไรพวกเขายังมีแนวโน้มที่จะถามว่าบุคคลจะทำอะไรในบางสถานการณ์โดยทั่วไปนายจ้างที่มีศักยภาพจะใช้ผลลัพธ์เพื่อกำหนดประเภทของบุคลิกภาพที่ผู้สมัครมีและจากนั้นตัดสินว่าเป็นสินทรัพย์ไปยังตำแหน่งที่ว่าง

งานบางงานต้องใช้ระดับความฉลาดหรือความรู้พิเศษในระดับหนึ่งบุคคลที่ใช้สำหรับตำแหน่งดังกล่าวอาจจำเป็นต้องทำการทดสอบความถนัดในบางกรณีอาจมีการออกรุ่นมาตรฐานที่พัฒนาโดยบุคคลที่สามนอกจากนี้ยังมีแนวโน้มว่าการทดสอบพิเศษอาจได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างที่มีศักยภาพสำหรับแต่ละตำแหน่งที่มีอยู่

สมรรถภาพทางกายอาจเป็นเกณฑ์การเลือกบุคลากรสำหรับงานที่ต้องใช้แรงงานทางกายภาพสิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการประเมินโดยแพทย์นอกจากนี้ยังสามารถเกี่ยวข้องกับการทดสอบทางกายภาพเช่นการบริหารโดยกองทัพอย่างไรก็ตามในหลายกรณีมันเกี่ยวข้องกับคนที่ระบุว่าพวกเขาสามารถทำงานบางอย่างเช่นการยกของที่มีน้ำหนักจำนวนหนึ่ง

วิธีการเลือกบุคลากรบางอย่างมักจะถูกห้ามรัฐบาลหลายแห่งเห็นว่ามันผิดกฎหมายสำหรับองค์กรที่จะตัดสินใจว่าผู้คนไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งด้วยเหตุผลบางประการเมื่อบุคคลนั้นถือว่าไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งเนื่องจากเผ่าพันธุ์ชาติพันธุ์หรือศาสนาของเขาซึ่งได้รับการยกย่องอย่างกว้างขวางว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ