การวิเคราะห์งานคืออะไร?

ในโลกของธุรกิจและการจ้างงานการวิเคราะห์งานเป็นวิธีการที่มีการศึกษางานเฉพาะเพื่อกำหนดระดับทักษะที่จำเป็นในการทำงานรวมถึงความสำคัญของงานเองในขณะที่การวิเคราะห์งานมักเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์และการสังเกตของพนักงานที่ปฏิบัติงานเหล่านี้โดยทั่วไปการวิเคราะห์ไม่รวมถึงการตัดสินตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนเพื่อที่จะทำการวิเคราะห์อย่างสมบูรณ์ของงานใด ๆ ที่ได้รับจะต้องได้รับการตัดสินตามประสิทธิภาพของพนักงานหลายคน

กุญแจสำคัญในการวิเคราะห์งานที่ประสบความสำเร็จมักจะพิจารณาการรวบรวมข้อมูลจำนวนมากข้อมูลนี้ควรรวมถึงวิธีการทำงานทักษะที่จำเป็นในการทำงานและผลลัพธ์ของงานนอกจากนี้สภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวมมักจะศึกษาเพื่อประเมินผลกระทบที่อาจมีต่องานและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

การศึกษาเปรียบเทียบมักใช้ในการวิเคราะห์งานการเปรียบเทียบเหล่านี้สามารถทำได้โดยการสื่อสารจริงกับ บริษัท อื่น ๆ หรือโดยการวิจัยทางอินเทอร์เน็ตในบางกรณีงานที่คล้ายกันภายใน บริษัท เดียวกันสามารถใช้สำหรับการวิจัยเปรียบเทียบการเปรียบเทียบมีความสำคัญเนื่องจากพวกเขาสามารถเสนอพื้นฐานที่ดีสำหรับการศึกษาประสิทธิภาพ

ข้อมูลที่เก็บรวบรวมในระหว่างการวิเคราะห์งานมักจะใช้เพื่อปรับปรุงผลงานในระหว่างการศึกษาเหล่านี้อาจชัดเจนว่ามีจุดเฉพาะที่งานจะมีประสิทธิภาพน้อยลงอาจสังเกตได้ว่าบุคลิกบางประเภททำงานได้ดีกว่าที่คนอื่นทำข้อมูลนี้สามารถใช้ในภายหลังเพื่อจับคู่พนักงานกับงานหรือเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นต่องานเอง

ในบางกรณีการวิเคราะห์งานอาจดำเนินการโดยแผนกทรัพยากรมนุษย์ภายใน บริษัทบริษัท ขนาดใหญ่อาจมีแผนกเฉพาะที่อุทิศให้กับการรวบรวมข้อมูลประเภทนี้อีกทางเลือกหนึ่งที่หลาย บริษัท เลือกคือจ้างผู้รับเหมาภายนอกที่เชี่ยวชาญในการวิเคราะห์งานตัวเลือกนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่อาจไม่ได้รับการฝึกฝนในพื้นที่นี้

หลังจากการวิเคราะห์งานเสร็จสมบูรณ์ข้อมูลและข้อสรุปมักจะส่งผ่านไปยังแผนกทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์มักใช้เพื่อกำหนดคำถามสัมภาษณ์และการออกแบบการทดสอบที่อาจเป็นประโยชน์ในการกำหนดคุณสมบัติของพนักงานข้อมูลยังสามารถใช้เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานทำงานเฉพาะอย่างถูกต้องและในเวลาที่เหมาะสม