การจัดการงานคืออะไร?

ในโลกธุรกิจการจัดการงานเป็นที่รู้จักกันในชื่อการจัดการตารางงานและมักจะทำโดยคนงานทรัพยากรมนุษย์ความรับผิดชอบของผู้จัดการงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของ บริษัท และจำนวนพนักงานพนักงานบริหารงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการประสานงานตารางแรงงานและโดยทั่วไปจะถูกเรียกเก็บเงินกับภารกิจในการทำให้แน่ใจว่างานได้รับการจัดระเบียบเพื่อให้ทำงานได้สำเร็จและปลอดภัยงานมักถูกกำหนดให้เป็นงานที่ทำสัญญาโดยลูกค้าในสำนักงานการจัดการงานยังสามารถอ้างถึงฟังก์ชั่นภายในเครื่องพิมพ์ที่อนุญาตให้ผู้ใช้คิวงานหลายงานสำหรับการพิมพ์

การทำงานให้คนอื่นต้องกำหนดเวลาพนักงานที่สามารถทำงานที่จำเป็นเพื่อให้เสร็จผู้จัดการงานจะต้องออกแบบตารางเวลาด้วยจำนวนชั่วโมงการทำงานโดยประมาณที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์การประสานงานกำหนดการยังรวมถึงเวลาจัดตารางเวลาสำหรับพนักงานที่มีทักษะที่เหมาะสมในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ตัวอย่างหนึ่งอาจเป็นการจัดตารางงานสำหรับสถานที่ก่อสร้างที่จำเป็นต้องมีทักษะการเชื่อมรถยกและทักษะคอนกรีตผู้จัดการงานจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานที่มีทักษะที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในสถานที่เมื่อจำเป็นต้องใช้

ที่ไซต์งานคนงานต้องการสิ่งต่าง ๆ เพื่อให้งานของพวกเขาเสร็จสมบูรณ์ในงานนอกเหนือจากการจัดการตารางเวลาผู้จัดการงานจะต้องประสานงานอุปกรณ์เครื่องมือและการขนส่งสำหรับคนงานในงานซึ่งอาจรวมถึงการทำให้มั่นใจว่าคนงานมีแหล่งพลังงานหรือเชื้อเพลิงที่มีอยู่ในการเรียกใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์หรือเครื่องจักรที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์หากไซต์งานอยู่ห่างไกลหรือยากที่จะเข้าและออกจากตำแหน่งผู้จัดการงานอาจรับผิดชอบในการประสานงานอาหารน้ำและห้องน้ำผู้จัดการงานส่วนใหญ่ที่รับผิดชอบในการมอบหมายงานจำนวนมากของงานใช้ซอฟต์แวร์เพื่อช่วยพวกเขางานกำหนดเวลาของพวกเขาซอฟต์แวร์การจัดตารางเวลาของพนักงานมักใช้เป็นเครื่องมือในการปรับปรุงและเพิ่มความเร็วในการจัดการงานซอฟต์แวร์การกำหนดเวลาประเภทนี้สามารถเรียกได้ว่าซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรพนักงานโปรแกรมการจัดตารางเวลาที่ใช้ในการจัดการและมอบหมายทรัพยากรแรงงานรวมถึง Timecurve reg ;, ตามกำหนดเวลา reg;และ Shifthound reg;โปรแกรมเหล่านี้ช่วยให้หนึ่งสามารถออกแบบแก้ไขและพิมพ์ตารางเวลาของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพน้อยกว่าการจัดการงานสามารถใช้เพื่ออ้างถึงชุดของเทคนิคการลดความเครียดที่ทำให้กระบวนการทำงานของการจัดการงานประเภทนี้รวมถึงการจัดการเวลาที่มีประสิทธิภาพการสร้างขอบเขตการทำงานที่สมเหตุสมผลและเทคนิคการผ่อนคลายนายจ้างบางคนใช้ระบบการจัดการงานเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน