อายุยืนคืออะไร?

การจ่ายเงินที่ยืนยาวเป็นข้อตกลงตามสัญญาที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามความอาวุโสลักษณะที่การชดเชยนี้มีการกระจายแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในหมู่ บริษัท ที่แตกต่างกันองค์กรส่วนใหญ่มีนโยบายที่สรุปจำนวนเงินที่จะจ่ายเปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มขึ้นและในการชำระเงินตามกำหนดเวลา

โดยทั่วไปจะมีการจ่ายเงินคงเหลือให้กับพนักงานที่มีรายได้สูงสุดใน บริษัทการชำระเงินมักถูกมองว่าเป็นวิธีการให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่คนงานที่มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญต่อ บริษัทบางครั้งก็หมายถึงการให้รางวัลความภักดีและส่งเสริมความพึงพอใจของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่การจ่ายเงินคงเหลือจะมอบให้กับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้นมันมีไว้เพื่อส่งเสริมนักแสดงหลักของ บริษัทการชำระเงินมักจะได้รับถึงจำนวนปีที่แน่นอนโปรแกรมส่วนใหญ่จะจบลงหลังจากประมาณ 40 ปีเช่นนี้เมื่อคนงานหลายคนเกษียณ

การจ่ายเงินที่ยืนยาวมักจะเริ่มขึ้นหลังจากพนักงานอยู่กับ บริษัท มาสองสามปีวิธีการคำนวณค่าตอบแทนและจ่ายขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัทบางองค์กรได้กำหนดจำนวนรายเดือนสำหรับแต่ละระดับของระดับอาวุโสในขณะที่อื่น ๆ กำหนดการชำระเงินตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน

เมื่อใช้จำนวนเงินที่กำหนดต่อเดือนสำหรับการจ่ายเงินคงเหลือเพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับช่วงวันที่ของเวลาของพนักงานด้วยบริษัท.ตัวอย่างเช่นพนักงานที่อยู่กับ บริษัท เป็นเวลาสองปีอาจได้รับหนึ่งเดือนรายเดือนในขณะที่อีกคนหนึ่งที่ทำงานที่นั่นสองครั้งนานอาจได้รับการชำระเงินเป็นสองเท่าด้วยระบบประเภทนี้การเพิ่มขึ้นมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นใกล้เคียงกันซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจนกระทั่งพนักงานออกไปจะถูกยกเลิกหรือถึงอายุเกษียณ

อีกวิธีหนึ่งในการกำหนดค่าจ้างที่ยืนยาวคือการชดเชยค่าชดเชยตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานสิ่งนี้สามารถกำหนดได้ตามเงินเดือนประจำปีเท่านั้นหรืออาจรวมถึงการชดเชยรูปแบบอื่น ๆ ทั้งหมดเช่นโบนัสด้วยวิธีนี้การชำระเงินมักจะทำทุกปีเช่นในระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพหรือเมื่อพนักงานได้รับการเพิ่ม

ในบางกรณี บริษัท อาจมีค่าจ้างในตำแหน่งโดยทั่วไปแล้วค่าจ้างที่ยืนยาวจะถูกปรับตามขีด จำกัด เหล่านี้ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับการเพิ่มที่เกือบจะถึงขีด จำกัด สำหรับตำแหน่งนั้นจะได้รับค่าจ้างที่ยืนยาวที่ขยายขอบเขตของหมวก

เท่านั้น