การระบุองค์กรคืออะไร?

ident การระบุองค์กร (OID) เป็นระดับของค่านิยมที่ใช้ร่วมกันเป้าหมายความปรารถนาและจุดมุ่งหมายระหว่างบุคคลและองค์กรระดับของการระบุองค์กรระหว่างพนักงานและ บริษัท หรือระหว่างสมาชิกและกลุ่มอาจมีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรเพื่อส่งเสริม OID หน่วยงานจะต้องดูแลเพื่อตอบสนองความต้องการและความปรารถนาสำหรับการปฏิบัติตามส่วนบุคคลของสมาชิกแต่ละคนอย่างไรก็ตามความรู้สึกที่แข็งแกร่งมากเกินไปของการระบุองค์กรอาจมีผลที่ตามมาเนื่องจากสมาชิกอาจรู้สึกกดดันที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือกลัวที่จะเป่านกหวีดในการกระทำที่ไม่เหมาะสม

บุคคลที่มีระดับสูงของ OID จะรู้สึกว่าโดยทั่วไปแล้วความรู้สึกของตนเองนั้นเชื่อมโยงกับองค์กรหาก บริษัท ทำงานได้ดีพนักงานอาจรู้สึกถึงความภาคภูมิใจส่วนบุคคลในทำนองเดียวกันหากองค์กรเช่นทีมฟุตบอลโรงเรียนมัธยมมีเกมหายนะสมาชิกที่มี OID สูงอาจรู้สึกละอายใจยิ่งบุคคลรู้สึกว่าคุณค่าของตนเองและบุคลิกภาพของเขาหรือเธอนั้นเชื่อมโยงกับตัวตนและประสิทธิภาพของกลุ่มมากเท่าไหร่ความผูกพันทางอารมณ์และการอุทิศตนให้กับกลุ่มก็ยิ่งแข็งแกร่งขึ้น

oid มีความสำคัญต่อองค์กรหลายประเภทเนื่องจากระดับของการระบุตัวตนอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานแบบวันต่อวันและอนาคตของกลุ่มเมื่อพนักงานรู้สึกเชื่อมโยงอย่างมากกับสถานที่ทำงานพวกเขาอาจมีโอกาสน้อยที่จะใช้วันที่ป่วยหรือหางานทำอื่น ๆ และอาจทำงานหนักขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัทสมาชิกที่อุทิศตนอาจมีแนวโน้มที่จะยึดติดกับองค์กรผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากแทนที่จะกระโดดเรือที่สัญญาณแรกของปัญหา

การสร้างและรักษาระดับสุขภาพของการระบุองค์กรเป็นงานสำคัญของหลายกลุ่มโดยทั่วไปกุญแจสำคัญในการปรับปรุง OID คือการทำให้บุคคลรู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญต่อกลุ่มและค่านิยมส่วนบุคคลของพวกเขาสะท้อนให้เห็นในการกระทำขององค์กรโปรแกรมขวัญกำลังใจของพนักงาน, การทำงานที่แข็งแกร่งของค่านิยมหลักและชื่อเสียงทางประวัติศาสตร์ของความเป็นธรรมและความสัมพันธ์ระหว่างคนงานจัดการที่ดีสามารถช่วยปรับปรุงระดับของการระบุตัวตนระหว่างสมาชิกและกลุ่ม

ในสถานการณ์ที่รุนแรงการระบุตัวตนขององค์กรมากเกินไปอาจเป็นอันตรายต่อธุรกิจหรือกลุ่มหากความรู้สึกของความคิดของกลุ่มเติบโตขึ้นมากเกินไปพนักงานอาจรู้สึกกดดันอย่างมากที่จะวางกลุ่มที่อยู่เหนือจริยธรรมส่วนบุคคลหรือแม้แต่กฎหมายองค์กรต้องป้องกันสมาชิกที่ต้องการใช้ประโยชน์จากการอุทิศตนที่แข็งแกร่งของบุคคลที่รู้สึกถึงกลุ่มการอนุญาตให้พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมายเพื่อดำเนินการต่อจากความภักดีต่อ บริษัท สามารถสร้างความเสียหายต่ออนาคตระยะยาวของกิจการทั้งหมด