ค่าล่วงเวลาคืออะไร?

กฎหมายแรงงานมักจะกำหนดจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่พิจารณาการจ้างงานเต็มเวลาเมื่อคนทำงานมากกว่าชั่วโมงนี้เธออาจมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างที่เรียกว่าการจ่ายค่าล่วงเวลาค่าจ้างเหล่านี้มักจะสูงกว่าที่พนักงานจะได้รับสำหรับชั่วโมงปกติของเธอทำงานการชำระค่าแรงล่วงเวลาตามปกติเป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมายสำหรับพนักงานบางประเภท แต่มีคนอื่น ๆ ที่อาจถูกแยกออกจากข้อกำหนด

เป็นเรื่องปกติที่จะพบว่ากฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องพิจารณาเต็มเวลาหากพวกเขาทำงานเพื่อกจำนวนชั่วโมงที่ระบุเป็นประจำสำหรับการทำงานชั่วโมงเหล่านั้นพนักงานมักจะจ่ายอัตราที่แน่นอนหากพวกเขาทำงานเพิ่มเติมกฎหมายพนักงานมักจะต้องให้พวกเขาได้รับค่าล่วงเวลาเหตุผลที่ค่าแรงเหล่านี้จัดอยู่ในหมวดหมู่ของตนเองเป็นเพราะอัตราโดยทั่วไปจะเพิ่มขึ้นสำหรับแรงงานพิเศษนี้

ตัวอย่างเช่นสเตซี่อาจอาศัยอยู่ในสถานที่ที่พนักงานได้รับการพิจารณาเต็มเวลาถ้าเธอทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยปกติแล้วสเตซี่อาจทำงานเต็มเวลาในฐานะผู้ช่วยทัศนัยในราคา $ 15 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ต่อชั่วโมงอาจมาถึงเวลาที่สเตซี่ให้ความช่วยเหลือในกรณีที่ยากลำบากหลายกรณีที่ทำให้เธอต้องทำงาน 50 ชั่วโมงเป็นเวลาสองสามสัปดาห์อีก 15 ชั่วโมงควรอยู่ภายใต้การจ่ายค่าล่วงเวลา

ในหลายกรณีค่าล่วงเวลาจะเรียกว่าเวลาครึ่งนี่เป็นเพราะอัตราการทำงานล่วงเวลามักจะเป็นหนึ่งและครึ่งเท่าของอัตราปกติรายชั่วโมงเมื่อใช้สิ่งนี้กับกรณี Stacys เธอจะได้รับเงิน $ 15 USD ต่อชั่วโมงเป็นเวลา 35 ชั่วโมงของการทำงานและ $ 22.50 USD ต่อชั่วโมงสำหรับ 15 ชั่วโมงที่เหลือ

นายจ้างมักไม่มีทางเลือกว่าพวกเขาต้องการชำระค่าล่วงเวลาหรือไม่พวกเขายังขาดอำนาจในการกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานควรจ่ายสำหรับแรงงานเพิ่มเติมกฎหมายของพนักงานมักจะกำหนดให้พนักงานบางคนจ่ายค่าล่วงเวลาและกฎหมายยังสรุปวิธีการคำนวณอัตราเมื่อพนักงานมองไปที่ต้นขั้วจ่ายของเธอเธอควรหาค่าจ้างปกติและค่าล่วงเวลาจ่ายแยกรายการแยกกัน

ถึงแม้ว่ากฎหมายแรงงานอาจแตกต่างกันไปจากเขตอำนาจศาลหนึ่งไปยังอีกเขตหนึ่งโดยทั่วไปมีบางคนที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเนื่องจากลักษณะของงานของพวกเขาตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ คนงานเกษตรชาวประมงและพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินหากนายจ้างละเมิดกฎหมายและไม่ได้จ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเขาอาจต้องเผชิญกับบทลงโทษที่รุนแรง