วินัยแบบก้าวหน้าคืออะไร?

วินัยที่ก้าวหน้าในธุรกิจเป็นชุดของขั้นตอนที่เป็นที่รู้จักหรือก้าวหน้าซึ่งดำเนินการหากพนักงานกระทำความผิดสำหรับทั้งเจ้าของธุรกิจและพนักงานการมีนโยบายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับวินัยที่ก้าวหน้าสามารถช่วยป้องกันความเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากพนักงานมีส่วนร่วมในการดำเนินการที่กำหนดไว้ว่าเป็นการกระทำที่ผิดระบบดังกล่าวในสถานที่สามารถประกอบไปด้วยหลายขั้นตอนในที่สุดการเพิ่มขึ้นของมาตรการเช่นการลดระดับหรือการเลิกจ้างเมื่อพนักงานยังคงกระทำการกระทำที่ผิดซ้ำ ๆ ซ้ำ ๆหาก บริษัท มีนโยบายวินัยที่ก้าวหน้ามันมีประโยชน์ที่จะทำให้สิ่งนี้เห็นได้ชัดในสิ่งต่าง ๆ เช่นคู่มือพนักงานและนโยบายเหล่านี้ทำงานได้ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างปฏิบัติตามพวกเขาอย่างสม่ำเสมอให้คำเตือนด้วยวาจากับพนักงานหากสิ่งนี้ไม่ได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอาจเป็นไปตามทุกครั้งที่มีการแนะนำความผิดภายในระยะเวลาหนึ่งเช่นเวลาหนึ่งปีหรือหกเดือนนายจ้างจะก้าวขึ้นไปบนบันไดวินัยหลังจากคำเตือนด้วยวาจาและทางวาจาสิ่งต่าง ๆ เช่นการระงับการถอดถอนหรือการเลิกจ้างมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตาม

โดยทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสร้างในระยะเวลาหมดอายุของคำเตือนเพราะพนักงานอาจทำงานให้กับ บริษัท ต่างๆเป็นเวลาหลายปีหากพนักงานสายหนึ่งวันและได้รับคำเตือนด้วยปากเปล่าวันดึกที่สองที่เกิดขึ้นสามปีต่อมาอาจไม่คุ้มค่ากับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและอาจเป็นสาเหตุของการเตือนด้วยวาจาอีกครั้งธุรกิจหลายแห่งออกแบบแผนวินัยที่ก้าวหน้าซึ่งในที่สุดคำเตือนจะหมดอายุ

ในขณะที่บางคนเชื่อว่านโยบายเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่เชิงลบเท่านั้นพวกเขาไม่จำเป็นต้องทำคำเตือนทางปากเกี่ยวกับความล่าช้าหรือความล้มเหลวในการแต่งตัวอย่างเหมาะสมอาจเป็นบทสนทนาเกี่ยวกับปัญหาพื้นฐานที่ส่งผลให้เกิดการละเมิดหากผู้จัดการหรือหัวหน้างานใช้เวลาในการตรวจสอบว่ามีเหตุผลที่ดีว่าทำไมพนักงานมาสายหรือแต่งกายอย่างไม่เหมาะสมพวกเขาอาจช่วยให้พนักงานมีปัญหาได้อย่างดีความรู้สึกที่ดีที่สุดวินัยที่ก้าวหน้าสามารถแทรกแซงนายจ้างที่ส่งผลให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างคนงานและนายจ้าง แต่ก็สามารถใช้อย่างลงโทษซึ่งอาจไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดสิ่งสำคัญคือการที่นายจ้างใช้ชีวิตตามกฎที่กำหนดไว้ผู้จัดการที่มาถึงช้ามักจะเป็นตัวอย่างที่ไม่ดีสำหรับพนักงานที่มีงานอยู่ในสายหากพวกเขาไม่ได้ทำงานตรงเวลา

ความผิดบางอย่างรุนแรงมากพวกเขาไม่สามารถจัดการกับระบบวินัยที่ก้าวหน้าได้บริษัท ยังคงสามารถใช้คำเตือนแบบก้าวหน้าสำหรับการละเมิดเล็กน้อยในขณะที่ใช้นโยบายความอดทนเป็นศูนย์ในประเด็นพฤติกรรมของพนักงานที่ร้ายแรงยิ่งขึ้นสิ่งต่าง ๆ เช่นการทำงานในขณะที่มึนเมาความรุนแรงในที่ทำงานหรือการล่วงละเมิดทางเพศอาจเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัดซึ่งไม่มีโอกาสครั้งที่สองเกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในวิธีใดวิธีหนึ่งเหล่านี้