การจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐคืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐคือการประยุกต์ใช้หลักการทรัพยากรมนุษย์กับภาครัฐการปฏิบัติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐรวมถึงงานต่าง ๆ เช่นการสรรหาพนักงานการฝึกอบรมพนักงานค่าตอบแทนของพนักงานและการประเมินพนักงานอย่างต่อเนื่องนอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการยกเลิกพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าเพื่อปรับปรุงคุณภาพของผลผลิตของพนักงานงานอื่น ๆ ที่จัดการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของภาครัฐรวมถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นข้อพิพาทด้านแรงงานความหลากหลายของพนักงานการล่วงละเมิดทางเพศและแพ็คเกจสวัสดิการฟังก์ชั่นหลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐรวมถึงการสรรหาพนักงานโดยการจัดสัมภาษณ์และไดรฟ์การสรรหาอื่น ๆมันเป็นความรับผิดชอบของพวกเขาในการสอนพนักงานที่ต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมโดยการเตรียมการจัดหาวัสดุและประสานงานโลจิสติกส์สำหรับการฝึกอบรมของพวกเขาหลังจากการฝึกอบรมเสร็จสิ้นทรัพยากรมนุษย์จะวางพนักงานที่ต้องการทักษะของพวกเขามากที่สุดและจะทำการประเมินพนักงานต่อไปเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาทำงานได้ดีที่สุดเมื่อพนักงานไม่ได้ดำเนินการตามความคาดหวังทรัพยากรมนุษย์อาจถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นหรือยุติการจ้างงาน

หนึ่งในปัจจัยที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐเกี่ยวข้องคือปัญหาของความหลากหลายในที่ทำงานความหลากหลายเป็นเรื่องที่กว้างที่พยายามจัดการกับความแตกต่างต่าง ๆ ระหว่างคนงานซึ่งอาจรวมถึงความแตกต่างในการแข่งขันรสนิยมทางเพศเพศและสัญชาติจุดประสงค์ในการจัดการความหลากหลายคือการทำให้แน่ใจว่าชนกลุ่มน้อยไม่ได้ถูกทำให้เป็นชายขอบหรือถูกเลือกปฏิบัติซึ่งสามารถกำจัดได้ผ่านการจ้างงานตัวแทนตัวอย่างเช่นแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท อาจพยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีพนักงานผู้หญิงเพียงพอในระดับการจัดการเพื่อสร้างการจ้างงานที่เท่าเทียมกันการเพิกเฉยต่อปัญหาดังกล่าวอาจนำไปสู่ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติและการประชาสัมพันธ์ที่ไม่พึงประสงค์การสูญเสียเวลาและการสูญเสียรายได้ที่เกิดจากการฟ้องร้อง

ปัญหาอื่นที่จัดการโดยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐคือการกำกับดูแลของความคับข้องใจของพนักงานความรับผิดชอบนี้เกี่ยวข้องกับการทำหน้าที่เป็นผู้ดำเนินการสำหรับพนักงานและการจัดการของ บริษัท ในแง่ของการจัดการข้อร้องเรียนใด ๆ ในลักษณะทางการทูตและมีประสิทธิภาพโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการเพิ่มข้อพิพาทดังกล่าวตัวอย่างเช่นในกรณีของความต้องการจากสหภาพแรงงานแผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะเป็นการติดต่อระดับแรกกับการจัดการของ บริษัทการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของภาครัฐยังจัดการกับสวัสดิการของพนักงานและการจัดหาสิ่งจูงใจเพื่อช่วยเพิ่มผลผลิตโดยรวม