ค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลคืออะไร?

หลายคนที่ทำงานให้กับ บริษัท S หรือ C และยังเป็นผู้ถือหุ้นมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการพิจารณาว่าค่าตอบแทนที่จะให้พวกเขาหรือจำนวนเงินที่จะยอมรับได้ว่าเป็นค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลในฐานะ บริษัท นี่เป็นการตัดสินใจที่สำคัญเพราะจะส่งผลกระทบต่อภาษีสำหรับทั้ง บริษัท และพนักงานInternal Revenue Service (IRS) ตรวจสอบ บริษัท บ่อยครั้งเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของเงินเดือนพนักงาน-พนักงานสำหรับธุรกิจการตรวจสอบ IRS ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาต้องการผ่านดังนั้นพวกเขาควรดูแลการวิจัยที่เหมาะสมและรักษาเส้นทางกระดาษที่ถูกต้องเมื่อพิจารณาค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลสำหรับผู้ถือหุ้นพนักงาน

มันอาจเป็นสิ่งที่ดีแนวคิดสำหรับธุรกิจในการสร้างเงินเดือนต่ำมากสำหรับผู้ถือหุ้นพนักงานของพวกเขาเพราะจะลดจำนวนภาษีเงินเดือนที่ธุรกิจจะต้องจ่ายตลอดทั้งปีบริษัท บางแห่งพยายามจ่ายเงินให้ผู้ถือหุ้นพนักงานสูงเกินไปเพื่อเพิ่มค่าใช้จ่ายทางธุรกิจและเพื่อลดกำไรที่ บริษัท หรือผู้ถือหุ้นต้องจ่ายภาษีเงินได้สิ่งนี้จะช่วยประหยัดเงินของ บริษัท และ/หรือผู้ถือหุ้น แต่ก็จะเป็นธงสีแดงสำหรับ IRS และหากพบว่าไม่ถูกต้องมันจะทำให้ บริษัท มีเงินมากขึ้นในตอนท้ายมันจะดีกว่าสำหรับธุรกิจที่จะสร้างระบบเพื่อใช้ในการกำหนดค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลสำหรับผู้ถือหุ้นพนักงานของพวกเขา

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจในการกำหนดค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานของพวกเขาคือการกำหนดนโยบายที่กำหนดเฉพาะมาตรฐานสิ่งนี้จะช่วยได้หากพวกเขาต้องเผชิญกับการตรวจสอบจาก IRSโปรดทราบว่าระดับการชดเชยไม่จำเป็นต้องสูงมากพอสมควรปัจจัยบางอย่างที่ บริษัท ควรคำนึงถึงเมื่อกำหนดระดับเงินเดือนเป็นเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันในธุรกิจอื่น ๆ ชั่วโมงทำงานการศึกษาและระดับประสบการณ์ของพนักงานและกี่ปีที่พวกเขาทำงานให้กับ บริษัทเมื่อกำหนดนโยบายเงินเดือน บริษัท ควรสร้างช่วงเงินเดือนที่กว้างสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการทำงานด้วย

การชดเชยที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งจะทำให้เกิดธงสีแดงสำหรับการตรวจสอบ IRS จะเป็นจำนวนเงินที่จ่ายเป็นศูนย์หรือเงินเดือนที่จะต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำสิ่งนี้อาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นผลประโยชน์ทางการเงินต่อ บริษัท แต่จะเพิ่มความเสี่ยงของปัญหา IRS อย่างมากค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลที่อยู่ในวงเล็บด้านล่างของมาตราส่วนการจ่ายเงินที่ยอมรับได้จะเป็นทางออกที่ดีกว่าหนึ่งล้านดอลลาร์อาจได้รับการพิจารณาว่าไม่มีเหตุผลหากคนอื่น ๆ ในสาขาเดียวกันได้รับการจ่ายเงินลดลงอย่างมากค้นหาช่วงเงินเดือนเฉลี่ยที่กว้างสำหรับตำแหน่งที่กำหนดและเลือกระดับสูงหรือต่ำสุดสำหรับเงินเดือนที่เป็นปัญหาที่จะให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับงบการเงินของธุรกิจ