การเปรียบเทียบเงินเดือนคืออะไร?

การเปรียบเทียบเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการเปรียบเทียบอัตราการจ่ายสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันที่โฆษณาโดยองค์กรภายนอกทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการการจ้างงานอาจพิจารณาปัจจัยหลายประการเมื่อพยายามรับข้อมูลเงินเดือนตลาดที่ถูกต้องปัจจัยบางอย่างที่อาจส่งผลกระทบต่ออัตราการจ่าย ได้แก่ ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ประสบการณ์ระดับการศึกษาความรับผิดชอบงานขนาดองค์กรและทรัพยากรทางการเงินปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจรวมอยู่ในการกำหนดเงินเดือนสำหรับตำแหน่งรวมถึงความแข็งแกร่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ของ บริษัท และระบบรางวัลทั้งหมด

เมื่อ บริษัท กำหนดว่าควรจ่ายพนักงานในบางตำแหน่งเท่าไหร่ผู้จัดการการจ้างงานมักจะเกิดขึ้นด้วยช่วงเงินเดือนตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ต้องการเติมตำแหน่งตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าอาจตัดสินใจเลือกช่วงเงินเดือนระหว่าง $ 25,000 ถึง $ 35,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ต่อปีเพื่อที่จะเกิดขึ้นกับช่วงนี้แผนกทรัพยากรบุคคลจะทำการเปรียบเทียบเงินเดือนหนึ่งในวิธีการที่ บริษัท ใช้ในการเปรียบเทียบอัตราการจ่ายคือการเปรียบเทียบจำนวนเงินที่เสนอโดย บริษัท อื่น ๆ สำหรับตำแหน่งที่มีชื่อและหน้าที่งานเดียวกัน

องค์กรขนาดใหญ่อาจใช้บริการของ บริษัท ภายนอกหรือเครื่องมือออนไลน์เพื่อดำเนินการเปรียบเทียบเงินเดือนด้วยเครื่องมือเหล่านี้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถค้นหาข้อมูลตลาดรวมสำหรับที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ชื่อเรื่องหรือความพิเศษในการทำงานเมื่อทำการวิจัย บริษัท อาจได้รับอัตราการจ่ายเงินในตลาดที่คำนึงถึงความแตกต่างในระดับการศึกษาและระดับประสบการณ์ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท จ่ายเงินเดือนให้พนักงานสูงขึ้นในตำแหน่งระดับเริ่มต้นหากพวกเขามีปริญญาตรีหรือประสบการณ์จำนวนหนึ่ง

การเปรียบเทียบการเปรียบเทียบเงินเดือนที่ถูกต้องเพื่อค้นหาโครงสร้างการจ่ายเงินของตลาดสำหรับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในแง่ของความรับผิดชอบในการทำงานเนื่องจากการเปรียบเทียบชื่องานเพียงอย่างเดียวอาจทำให้เข้าใจผิดขอบเขตที่แท้จริงของงานที่ดำเนินการในตำแหน่งมักจะถูกนำมาใช้เพื่อช่วยกำหนดช่วงเงินเดือนตัวอย่างเช่นหน้าที่ของตำแหน่งที่มีชื่อของตัวแทนขายอาจแตกต่างกันอย่างกว้างขวางตัวแทนฝ่ายขายบางคนมุ่งเน้นไปที่การบำรุงรักษาบัญชีและการบริการลูกค้าสำหรับลูกค้าที่จัดตั้งขึ้นในขณะที่คนอื่น ๆ ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการสอดแนมสำหรับธุรกิจใหม่และส่งมอบการนำเสนอผลิตภัณฑ์

ในบางกรณีการเปรียบเทียบเงินเดือนยังพิจารณาถึงความสามารถขององค์กรในการส่งมอบผลประโยชน์ที่ครอบคลุมหรือทั้งหมดแพ็คเกจรางวัลตัวอย่างเช่นนายจ้างบางรายครอบคลุมค่าใช้จ่ายเต็มรูปแบบของการประกันพนักงานเพื่อแลกกับเงินเดือนที่ต่ำกว่าเล็กน้อยองค์กรขนาดใหญ่อื่น ๆ อาจรวมถึงผลประโยชน์เช่นตัวเลือกหุ้นการจับคู่ผลงานสำหรับแผนการเกษียณอายุหรือโบนัสประสิทธิภาพประจำปีบริษัท ส่วนใหญ่ใช้ข้อมูลตลาดเงินเดือนเพื่อให้สามารถแข่งขันลดการหมุนเวียนและรับสมัครพรสวรรค์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้