ความเจ็บป่วยขาดหายไปคืออะไร?

การขาดความเจ็บป่วยเกิดขึ้นเมื่อพนักงานพลาดการทำงานด้วยเหตุผลที่เกิดจากปัญหาสุขภาพอัตราการขาดความเจ็บป่วยนั้นเชื่อมโยงกับสุขภาพโดยรวมของพนักงานและปัจจัยเฉพาะในแต่ละอาชีพนโยบายสถานที่ทำงานและมาตรฐานแห่งชาติยังส่งผลกระทบต่ออัตราการขาดโรคที่ขาดไปเช่นเดียวกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและทัศนคติส่วนบุคคลในหมู่คนงาน

สุขภาพโดยรวมของประชากรพนักงานที่กำหนดมีบทบาทสำคัญในการกำหนดอัตราที่พนักงานป่วยและต้องใช้เวลาหมดลักษณะทางกายภาพของพนักงานมีส่วนร่วมโดยตรงกับอัตรานี้พนักงานที่มีน้ำหนักเกินอยู่ประจำและมีแนวโน้มที่จะสูบบุหรี่และดื่มจะมีความเท่าเทียมกันมีอัตราการขาดงานที่สูงขึ้นเพียงเพราะลักษณะเหล่านี้นำไปสู่ระดับสุขภาพโดยรวมที่ต่ำกว่านายจ้างบางคนดำเนินการอย่างมีสติเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติที่มีสุขภาพดีในหมู่คนงานเพื่อลดอัตรานี้การปฏิบัติที่มีประโยชน์เพิ่มเติมในการลดอัตราการประกันภัยข้ามกลุ่มพนักงาน

มาตรฐานทางการแพทย์ส่งผลกระทบต่ออัตราที่พนักงานขาดงานเพื่อเจ็บป่วยในหลายประเทศผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ส่วนใหญ่มีหน้าที่รับผิดชอบในการพิจารณาว่าการเจ็บป่วยใดที่มีความรุนแรงเพียงพอที่จะรับประกันการขาดงานจากการทำงานมาตรฐานเหล่านี้มีวิวัฒนาการเมื่อเวลาผ่านไปตัวอย่างเช่นอัตราการขาดความเจ็บป่วยที่สูงขึ้นในสหรัฐอเมริกาในช่วงหลายปีหลังจากสงครามโลกครั้งที่สองกว่าที่เคยเป็นมาในทศวรรษก่อนสงครามส่วนใหญ่เนื่องจากมาตรฐานและการปฏิบัติได้เปลี่ยนไปภายในชุมชนการแพทย์

ลักษณะของบุคคลคนงานมีผลกระทบอย่างเด่นชัดต่ออัตราการขาดการเจ็บป่วยพนักงานที่มีมุมมองเชิงลบต่อสุขภาพของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงเกณฑ์วัตถุประสงค์นั้นมีแนวโน้มที่จะป่วยบ่อยขึ้นคนงานที่มีอายุมากกว่ามีแนวโน้มที่จะป่วยนานขึ้นความจริงที่อาจเกิดจากความต้องการเป็นระยะเวลานานของการพักฟื้นคนงานในงานที่มีความต้องการทางร่างกายหรืออารมณ์มากขึ้นอาจมีอัตราการขาดงานที่สูงขึ้นอันเป็นผลมาจากความต้องการทางร่างกายและจิตใจที่เฉพาะเจาะจงของงานเหล่านั้นและการบาดเจ็บและความเครียดที่เกิดขึ้นพนักงานที่มีความสุขในการทำงานและรู้สึกว่าพวกเขามีเวลาและทรัพยากรที่เพียงพอในการทำงานที่ดีนั้นมีแนวโน้มที่จะโทรหาป่วยน้อยลงคนงานที่ไม่พอใจหรือมีภาระมากเกินไปมีแนวโน้มที่จะลาป่วยสิ่งนี้อาจเกิดจากปัจจัยทางจิตวิทยา แต่อาจเชื่อมโยงกับผลกระทบทางสรีรวิทยาของความเครียด

การกำกับดูแลการจัดการอย่างใกล้ชิดของการขาดการเจ็บป่วยมีแนวโน้มที่จะลดอัตราพนักงานตอบสนองต่อการกำกับดูแลอย่างใกล้ชิดโดยลดจำนวนครั้งที่พวกเขาโทรหาป่วยโดยไม่มีสาเหตุความสนใจอย่างรอบคอบต่อสุขภาพของพนักงานก็มีประโยชน์ในการลดอัตราการเจ็บป่วยโดยรวมในหมู่คนงาน