วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับคนพาลในที่ทำงานคืออะไร?

คนพาลในที่ทำงานเป็นพนักงานหรือหัวหน้างานที่ใช้พฤติกรรมก้าวร้าวหรือมีการบิดเบือนเพื่อข่มขู่ผู้อื่นในสภาพแวดล้อมการทำงานหากไม่ได้รับการจัดการคนพาลสามารถเสี่ยงต่อสุขภาพจิตและความปลอดภัยทางกายภาพของคนงานและส่งผลกระทบต่อผลผลิตวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับคนพาลในที่ทำงานคือการรักษากระบวนการทั้งหมดให้เป็นมืออาชีพอย่างเคร่งครัด

นักเลงทำงานที่ก้าวร้าวมักจะใช้กลยุทธ์การเสื่อมสภาพเช่นการตะโกนหรือเรียกชื่อเพื่อปลูกฝังความกลัวในพนักงานคนอื่น ๆ และรู้สึกโดดเด่นคนพาลประเภทนี้มักต้องการปฏิกิริยาบางอย่างที่แสดงให้เห็นว่าคุณกลัวเขาหรือเธอดังนั้นหลีกเลี่ยงการปกป้องตัวเองหรือแสดงการตอบสนองของอารมณ์ไม่สนใจพฤติกรรมการแสวงหาความสนใจของคนพาลและโต้ตอบกับเขาหรือเธอในประเด็นระดับมืออาชีพเท่านั้นโดยทั่วไปแล้วคนพาลที่ก้าวร้าวจะยอมแพ้หากเขาหรือเธอไม่ได้รับปฏิกิริยาที่ต้องการ

นักเลงทำงานที่ยั่วยุใช้วิธีที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในการข่มขู่ผู้อื่นพวกเขาอาจใช้เครดิตสำหรับความคิดของคุณหรือพยายามบังคับให้คุณทำงานคนพาลในการทำงานมีแนวโน้มที่จะถูกดึงดูดให้คนขี้อายซึ่งอาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากกล้าแสดงออก แต่ยังคงเป็นมืออาชีพเมื่อต้องรับมือกับเขาหรือเธอบอกเขาอย่างสุภาพหากงานงานไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณและไม่เสนอข้อแก้ตัวใด ๆคนพาลที่ถูกยักย้ายถ่ายเทมีแนวโน้มที่จะพึ่งพากลยุทธ์ลับๆล่อๆ แต่จะหยุดกลยุทธ์หากเหยื่อไม่ได้ไปกับพวกเขา

เริ่มต้นการบันทึกพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหากคุณไม่สามารถจัดการกับคนพาลในที่ทำงานได้เขียนทุกเหตุการณ์ในรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ด้วยวันที่เวลาและคำพูดที่แน่นอนเมื่อคุณมีเอกสารเพียงพอที่จะแสดงรูปแบบการกลั่นแกล้งที่ชัดเจนพบกับใครบางคนในแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ของคุณและแสดงเอกสารของคุณหรือเธอเพื่อให้อาร์กิวเมนต์ของคุณมีประสิทธิภาพมากที่สุดให้อธิบายสถานการณ์จากมุมมองการเพิ่มผลผลิตตัวอย่างเช่นระบุว่าพฤติกรรมของคนพาลสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เครียดซึ่งทำให้คุณรู้สึกอึดอัดหรือไม่ปลอดภัยและไม่สามารถทำงานของคุณได้

หากแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณไม่ได้ดำเนินการใด ๆ เพื่อจัดการกับคนพาลให้จดจ่อกับงานของคุณและดำเนินการอย่างมืออาชีพมากที่สุดอย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการหางานใหม่เป็นทางเลือกสุดท้ายแม้ว่าการกลั่นแกล้งไม่ใช่ความผิดของคุณการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรอาจทำให้คุณเครียดและนำไปสู่ปัญหาทางจิตใจและร่างกายหากคุณประสบกับพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติสำหรับการรายงานคนพาลคุณสามารถพิจารณาการดำเนินการทางกฎหมายได้