ความแตกต่างระหว่างภาพลักษณ์ขององค์กรและเอกลักษณ์ขององค์กรคืออะไร?

ภาพลักษณ์ขององค์กรและเอกลักษณ์ขององค์กรมีความคล้ายคลึงกันซึ่งบางครั้งพวกเขาดูเหมือนจะใช้แทนกันได้ทั้งสองอ้างถึงวิธีที่ บริษัท นำเสนอตัวเองสู่โลกภายนอกในขณะที่ทั้งสองคำอาจดูเหมือนเหมือนกันพวกเขามีความหมายและความหมายที่แตกต่างกันสำหรับ บริษัทภาพลักษณ์ขององค์กรเป็นวิธีที่ บริษัท มองในแง่ของโลโก้สีขององค์กรการออกแบบและการกระตุ้นด้วยภาพอื่น ๆในทางกลับกันเอกลักษณ์ขององค์กรรวมถึงผลกระทบของประเภทของวัฒนธรรมองค์กรที่ บริษัท เกี่ยวกับวิธีการสะท้อนให้เห็นถึง บริษัท

วิธีหนึ่งที่จะเข้าใจความแตกต่างระหว่างภาพลักษณ์ขององค์กรและเอกลักษณ์ขององค์กรคือการพิจารณา บริษัทที่เพิ่งได้รับจากผู้อื่นการเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์ขององค์กรเป็นหนึ่งในสิ่งแรกที่ผู้บริโภคและคนอื่น ๆ จะเห็นหากธนาคารได้ซื้อธนาคารอื่นธนาคารใหม่จะเปลี่ยนโลโก้หัวเรื่องจดหมายและสัญญาณภาพอื่น ๆ ของธนาคารเก่าเพื่อสะท้อนโลโก้ขององค์กรของตัวเองการเปลี่ยนแปลงนี้จะถูกมองเห็นโดยผู้คนที่ผ่านสาขาของธนาคารเก่าในรูปแบบของสัญญาณและการออกแบบใหม่สีองค์กรของธนาคารใหม่จะสะท้อนให้เห็นในรายการที่เชื่อมต่อกับธนาคารรวมถึงจดหมายหนังสือที่ให้ข้อมูลและเช็คที่ออกให้กับลูกค้าบริษัท ใหม่กำลังพยายามสร้างภาพลักษณ์องค์กรของตัวเองเกี่ยวกับรายการที่ก่อนหน้านี้เป็นของธนาคารอื่นซึ่งได้มา

เอกลักษณ์ขององค์กรเป็นเพียงวัฒนธรรมของธนาคารใหม่ซึ่งแทนที่ของเก่าซึ่งรวมถึงวิธีที่ธนาคารเกี่ยวข้องกับลูกค้าสิ่งที่ธนาคารจ่ายให้พนักงานวิธีการแต่งตัวพนักงานวิธีการจัดการสื่อสารกับพนักงานชั่วโมงการดำเนินงานและแพ็คเกจสวัสดิการสำหรับพนักงานเอกลักษณ์ขององค์กรคือคำจำกัดความของสิ่งที่ธนาคารหมายถึง mdash;คำขวัญของมันมันตอบคำถามของหลักการชี้นำและจริยธรรมที่ควบคุมแบรนด์ของธนาคาร

ความแตกต่างระหว่างภาพลักษณ์ขององค์กรและเอกลักษณ์ขององค์กรคือภาพลักษณ์ขององค์กรนั้นง่ายต่อการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับตัวตนขององค์กรซึ่งยั่งยืนมากขึ้นหากโลโก้ของ บริษัท เก่าและ บริษัท พยายามที่จะจับตลาดที่อายุน้อยกว่ามันอาจออกแบบโลโก้ใหม่เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ในขณะที่ยังคงรักษาองค์ประกอบของการออกแบบเก่าที่คนรุ่นเก่าสามารถระบุได้ในทางตรงกันข้าม บริษัท อาจพบว่ายากที่จะเปลี่ยนการรับรู้ของผู้บริโภคที่มีเกี่ยวกับมัน