ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและความหลากหลายคืออะไร?

ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและความหลากหลายสามารถมองเห็นได้ในลักษณะที่ภูมิหลังที่แตกต่างกันของพนักงานส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรที่จัดตั้งขึ้นการถือกำเนิดของโลกาภิวัตน์ทำให้การเข้าเมืองข้ามประเทศเป็นเรื่องง่ายและหลายคนไปประเทศที่มีงานที่ดีที่สุดหากพวกเขาได้รับการว่าจ้างจากองค์กรใด ๆ คำถามจะกลายเป็นว่าพวกเขาจะสามารถผสมผสานกับวัฒนธรรมองค์กรขององค์กรได้หรือไม่นี่คือการพิจารณาอย่างจริงจังเพราะคนที่เก่งในด้านวิชาการอาจไม่มีทักษะทางสังคมที่จำเป็นในการเป็นผู้เล่นในทีมคนที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันซึ่งไม่เต็มใจที่จะปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมขององค์กรอาจกลายเป็นความรับผิดมากกว่าสินทรัพย์หากบุคคลนั้นมีอิทธิพลก่อกวน

วัฒนธรรมองค์กรและความหลากหลายรวมถึงผู้คนไม่เพียง แต่จากภูมิหลังที่แตกต่างกัน แต่ยังรวมถึงคนที่มีทิศทางทางเพศที่แตกต่างกันคนพิการและการจ้างเพศตรงข้ามในตำแหน่งส่วนใหญ่ทำโดยเพศอื่น ๆตัวอย่างเช่นหน่วยทหารชั้นยอดอาจมีผู้ชายเท่านั้นวัฒนธรรมในสาขาของกองทัพนั้นอาจเป็นหนึ่งที่รวมถึงกิจวัตรการฝึกอบรมที่โหดร้ายการฝึกอบรมทางสรีรวิทยาอย่างเข้มข้นและแม้แต่การเล่าเรื่องตลกต่างประเทศเพื่อบรรเทาความเครียดหากผู้หญิงจะถูกเพิ่มเข้าไปในหน่วยนี้เธอจะต้องปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมในสถานที่หรือจากไปการพยายามรองรับเธอจะพิสูจน์ได้ว่าเป็นอิทธิพลที่ก่อกวนต่อองค์กรทางทหารเท่านั้น

ในความหมายเดียวกันผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันจะต้องปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรในองค์กรของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังของพวกเขาบางองค์กรอาจเต็มใจที่จะทำสัมปทานเล็กน้อย แต่บุคคลนั้นจะต้องใช้ความพยายามในการผสมผสานและไม่ได้เป็นอิทธิพลที่ก่อกวนตัวอย่างเช่นคนที่ภาษาแม่เป็นภาษาสเปนจะไม่คาดหวังว่าจะพูดภาษาสเปนในองค์กรที่มีนโยบายภาษาอังกฤษเท่านั้นดังนั้นบุคคลนั้นจะต้องเรียนรู้ภาษาอังกฤษเพื่อให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรนี่คือตัวอย่างของความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมขององค์กรและความหลากหลาย

อีกตัวอย่างหนึ่งที่สามารถนำมาใช้เพื่อแสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมขององค์กรและความหลากหลายเกี่ยวข้องกับการใช้การเอาท์ซอร์สเป็นวิธีการสรรหาโดยองค์กรในกรณีนี้นายจ้างไปประเทศพนักงานการประยุกต์ใช้วัฒนธรรมองค์กรอาจเป็นปัญหามันขึ้นอยู่กับแต่ละ บริษัท ที่จะตัดสินใจว่าจะจัดการกับการปะทะกันที่อาจเกิดขึ้นระหว่างวัฒนธรรมของชาติและวัฒนธรรมในองค์กรได้อย่างไร